工作5年了没签合同辞职怎么赔偿

1.劳务外包工并非正式员工，二者在主体关系和管理模式上存在明显差异。正式员工与用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系；劳务外包工则是劳动者与承包单位签合同，与发包单位无直接劳动关系。 2.发包单位与承包单位签订外包合同，劳务外包工的管理、薪酬发放等由承包单位负责，发包单位主要关注工作成果，不直接对劳务外包工进行人事管理，如招聘、培训、奖惩等。 3.解决措施与建议：承包单位应加强对劳务外包工的管理，保障其合法权益，提供必要的培训和职业发展机会。发包单位也应与承包单位明确责任，监督承包单位的管理工作，确保劳务外包工作顺利进行。

离职赔偿金不满一年能否拿到要视情况而定。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者无论工作时间长短，都可要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算支付一个月工资。 若劳动者主动离职，通常没有赔偿金。不过，若因用人单位过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，工作不满一年按上述标准计算。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除合同及时主张赔偿金。 2.因单位过错离职时，收集相关证据，以便顺利获得经济补偿。 3.双方发生争议可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

1.劳动仲裁需提供有效证据证明事实，证据类型多样且各有作用。书证如劳动合同、工资支付凭证等，能直接证明劳动关系、工资发放等情况；物证如工作证可证明身份和在职情况；视听资料和电子数据如聊天记录、录音录像等，能反映工作相关事实；证人证言可由同事提供，但证人需出庭作证。 2.收集证据时要确保合法性，保证证据来源正当。并且要及时提供证据，在仲裁委规定的举证期限内提交。 3.建议劳动者增强证据意识，在日常工作中注意留存各类证据。收集证据过程严格遵循法律规定，避免因证据瑕疵影响仲裁结果。临近举证期限时，及时整理并提交证据，维护自身合法权益。

1.试用期时长与劳动合同期限紧密相关且有明确规定，同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，部分劳动合同不得约定试用期，仅约定试用期的该期限为劳动合同期限。 2.对于用人单位，应严格按照法律规定根据劳动合同期限确定试用期时长，避免超期约定试用期，杜绝重复约定试用期的情况。在签订劳动合同时，明确试用期包含在劳动合同期限内，不单独仅约定试用期。 3.对于劳动者，要了解自身权益，在签订劳动合同时仔细查看试用期的约定是否符合法律规定。若发现用人单位存在违法约定试用期的情况，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

（一）若被违法辞退，按上述经济补偿标准二倍获取赔偿金。比如工作2年，正常经济补偿是2个月工资，赔偿金则是4个月工资。 （二）计算经济补偿时，工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 （三）若自身存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无补偿。 （四）先和单位协商补偿，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 一般不能随意跨区进行劳动仲裁，需依据劳动争议实际情况，选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。其中，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。随意跨区申请劳动仲裁，仲裁委可能会以无管辖权为由不予受理。因此，在遇到劳动争议需要申请仲裁时，一定要准确确定有管辖权的仲裁委。如果对劳动仲裁管辖问题还有疑问，或者在劳动争议处理过程中遇到其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.试用期员工离职需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，之后按单位要求办理工作交接，归还公司财物、资料。若单位有离职审批表，要按流程填写并交相关负责人签字。 2.单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工有权要求单位在离职时一次性付清工资。 3.若单位拒绝办理相关手续或拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。建议员工离职时保留好通知用人单位、工作交接等相关证据，遇到问题及时采取合法途径解决。

1.员工长期怠工，单位满足条件可辞退。单位要有合法明确的规章制度，把长期怠工列为严重违规情形。 2.单位要收集员工怠工证据，像考勤记录、工作成果报告、监控视频等。 3.证据充分且按规章程序，如通知工会、送达解约通知，单位可依规定解约且无需补偿。 4.若规章不合法或未按程序，辞退可能违法，单位需支付赔偿金。

劳动仲裁金额判定要基于具体请求和证据，不同类型的赔偿判定方式有别。工资报酬依据劳动合同约定和考勤记录确定实际工作时间与应发工资，扣除已支付部分得到仲裁金额。经济补偿按工作年限和月工资计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，用于用人单位违法解除劳动合同等情况。工伤赔偿结合伤残等级鉴定，按相关标准计算医疗费、伤残补助金等。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应妥善保存劳动合同、考勤记录等关键证据，以便准确计算赔偿金额。 2.用人单位需依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同等情况，减少赔偿金支出。 3.双方参与仲裁时，应如实提供证据，配合仲裁委遵循合法、公正原则作出裁决。

结论： 合同制合同到期不一定会被解聘，是否解聘需依据单位和劳动者的意愿、相关约定及法律规定判断。 法律解析： 劳动合同到期存在终止和续签两种情况。当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿；若单位降低约定条件续订，劳动者拒绝，劳动合同终止，单位要支付经济补偿；若单位不续订，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准对劳动者进行补偿。所以，合同到期并不必然意味着解聘。如果您在劳动合同到期时遇到类似问题，不确定自己的权益和单位的责任，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职赔偿分不同情形确定。员工主动离职一般无赔偿；若公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工以此离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。 2.若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议： 1.员工应了解自身权益，遇到公司违法情形及时收集证据，依法维护自身权益。 2.公司应依法履行义务，避免出现违法行为，若需解除劳动合同，要遵循法定程序。 3.双方在处理离职赔偿问题时，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

劳动仲裁裁决金额要依据具体案情确定。若诉求是拖欠工资，关键在于劳动者证据是否能证明欠付事实及金额计算依据，证据充分就会获支持。对于经济补偿或赔偿金，需审查用人单位有无违法解除等情况，经济补偿按工作年限和工资算，赔偿金为经济补偿两倍。涉及加班费等其他费用时，要考量加班事实和工资基数，证据确凿且计算合理则会裁决支付。 为提高裁决支持几率，劳动者可采取以下措施： 1.收集并保存好能证明劳动关系、工资标准、加班情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.准确计算各项诉求金额，确保有合理依据。 3.积极配合仲裁委调解，争取达成双方满意的结果。