工作5年了没签合同辞职怎么赔偿

（一）与单位协商时，劳动者要明确提出支付违法解除合同赔偿金和补缴社保的要求，沟通中保留好聊天记录或通话录音等证据。 （二）收集证据要全面，除劳动合同、工资流水、工作证外，考勤记录、同事证言等也可作为证明劳动关系的证据。 （三）向劳动监察部门投诉时，详细说明单位未交社保的情况及违法解除合同的事实。 （四）申请劳动仲裁时，按规定准备好申请书和相关证据，积极配合仲裁机构审理。 （五）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同到期不续签，赔偿情况不同。若单位维持或提高条件续约，员工不同意，无经济补偿。 2.若单位不续签，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.若单位违法解约，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

法律分析： （1）一般而言，被迫离职是因用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等。在此种情况下，劳动者解除劳动合同是合理的，且用人单位需向劳动者支付经济补偿，劳动者无需赔偿公司经济损失。 （2）不过，若劳动者在离职时有违法或违约行为，比如违反保密义务、竞业限制约定，或者因故意或重大过失给单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。 提醒： 劳动者被迫离职时要留存好用人单位过错的证据；若存在保密或竞业限制约定，离职时要遵守相关规定，避免违约赔偿风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.拖欠工资跑路可能构成拒不支付劳动报酬罪。若通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就会触犯此罪。 2.处罚方面，一般判三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，判三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和相关责任人都要处罚。 3.“数额较大”各地标准有别，多在五千元至二万元以上；“严重后果”包括劳动者因生活困难引发极端事件等。

（一）确认辞退条件：仔细查看劳动合同和公司规章制度，判断出纳出错情形是否属于严重违反规定或者不能胜任工作。 （二）严重违反规定时的处理：符合严重违反规定的情况，收集出错证据，像账目错误记录、损失凭证等；以书面形式通知工会（若有）；向出纳出具解除劳动合同通知，说明辞退依据和理由；最后办理离职手续。 （三）不能胜任工作时的处理：若被认定为不能胜任工作，先对其培训或调岗；之后仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同；办理离职手续并给予经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律分析： （1）合法辞退需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限计算补偿金额。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退无需给予补偿。 （4）计算补偿金额所涉及的工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 提醒： 计算辞退补偿时要准确界定工作年限和工资构成，不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）协商是解决纠纷的首选项，保留协商记录能为后续维权提供有力证据，可证明双方曾就工资问题进行沟通。 （2）向劳动监察部门投诉是一种行政维权手段，该部门有权力责令包工头支付工资并加付赔偿金，能有效促使包工头履行支付义务。 （3）申请劳动仲裁是较为常见的法律途径，需在规定时间内提出，并准备好相关证据，以证明劳动关系和工资数额。 （4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。 （5）若包工头恶意欠薪且符合相关条件，构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案，追究其刑事责任。 提醒： 工人维权时要注意保留各类证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以获取更精准分析。

1.公司以不签自愿离职为由拒付工资，这是违法的。劳动者可先和公司协商，表明支付工资是其法定义务，别附加不合理条件，协商时保留好证据。 2.协商不成，可去劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，写好仲裁申请书。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉维权。

1.劳务派遣中用工单位解除派遣合同分法定和约定两种情况。法定解除时，若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用工单位可将其退回派遣单位，由派遣单位依法解除劳动合同。约定解除则按与派遣单位签订的协议执行，当约定条件成就时，用工单位可解除。 2.为保障劳动者权益，用工单位解除合同需遵循法定程序，通知工会并保障劳动者知情权和申诉权。 3.解除合同后，用工单位要依法处理与劳动者的工资、经济补偿等事宜。建议用工单位在日常管理中完善规章制度，明确界定严重违纪等情形。签订派遣协议时，合理设置解除条件。解除合同过程严格按程序操作，确保处理工资和经济补偿等事项合法合规。

在职员工被辞退赔偿情况如下： 1.若用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，不用支付赔偿。 2.若属违法辞退，用人单位要付赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均算，若超当地上年度月均工资三倍，按三倍付，支付年限最多不超十二年。

法律分析： （1）通常员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工以此主动离职，单位需支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒：员工主动离职时要留意用人单位是否存在过错情形，若有可依法争取经济补偿。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位合法辞退且员工有过错，如严重违反单位规章制度，无需赔偿，单位要保留好员工过错的相关证据，如违规通知、处罚记录等。 （二）单位违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资，所以违法辞退不满半年员工赔偿金为一个月工资，单位应及时支付。 （三）单位与员工协商一致解除劳动合同，支付半个月工资的经济补偿，双方应签订书面协议明确补偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。