在此情形下，从法律角度看，可以被认定为
当事人需按照原先的约定条款继续履行其
劳务合同义务。
用人单位有责任自劳务
合同到期之日的次日开始计算并向前推算一年时间，在此期间内每月向
劳动者支付
双倍工资。
而对于劳动者来说，他们应该积极主动地提醒用人单位进行合同
续签，以确保自己的合法权益得到充分保护。
如果用人单位拒绝续签，劳动者则有权要求获得相应的
经济补偿。
补偿金额的具体计算方式通常是根据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定，即每满一年就需要支付一个月的
工资作为补偿金。
此外，我们强烈建议劳动者妥善保管与工作相关的所有
证据材料，例如出勤记录、工作成果展示、工资发放记录等等，以便在未来可能发生的
劳动争议中提供有力支持。
