合同到期上班却未继续签订劳动合同，有什么影响吗？

您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而合同到期上班却未继续签订劳动合同，那么用人单位违反了本法规定，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果合同到期上班却未继续签订劳动合同的话，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
双方签订的劳动合同到期后，依据《劳动合同法》第四十四条的规定，之前劳动合同终止。未签订新的劳动合同，那么用人单位应当依据《劳动合同法》八十二条支付双倍工资。