劳务合同被单位解除补偿金有多少

（一）单位合法解除劳务合同，若合同有支付补偿金及金额的约定，按约定执行；若合同无相关约定，单位通常无需支付。

（二）单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位合法解除劳务合同，是否支付补偿金及金额按合同约定执行；若合同未约定，单位一般不用支付。
2.单位违法解除劳动合同（劳动关系适用），经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。违法解除需按补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
单位合法解除劳务合同，是否支付补偿金及金额看合同约定，无约定通常无需支付；单位违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限和月工资标准支付经济补偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
在劳务合同关系里，遵循意思自治原则，若合同对合法解除时的补偿有约定，按约定执行；无约定，单位一般无支付补偿金义务。而在劳动合同关系中，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了单位违法解除的赔偿规则。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，要支付二倍赔偿金。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到劳务合同或劳动合同解除补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位解除合同分合法与违法两种情况，补偿规定不同。合法解除劳务合同，补偿依合同约定，无约定通常无需支付。违法解除劳动合同，需按规定支付经济补偿或赔偿金。
1.合法解除劳务合同，补偿以合同约定为准。若合同无相关约定，单位一般无需支付补偿金。
2.违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议单位严格依法解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）对于劳务合同，单位合法解除时，是否支付补偿金及具体金额要看合同约定。若合同未作相关约定，单位一般无需支付补偿金。
（2）对于劳动合同，若单位违法解除，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要明确区分劳务合同和劳动合同，遇到单位解除合同情况时，需根据自身实际情形判断单位解除是否合法，若有疑问建议咨询专业法律人士。