工作合同到期不续签要如何去申请

工作合同到期不续签需分情况处理。单位不续签时，应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商，要求其出具终止劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续并支付经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若劳动者不续签，需提前书面通知单位，告知合同到期后不再续签，并办理工作交接。单位也需出具终止劳动合同证明并办理相关手续。不过，若单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签将无法获得经济补偿。
建议如下：
1.单位不续签时，劳动者要及时与单位协商，保留好相关证据。
2.劳动者不续签，务必按规定提前书面通知单位。
3.双方都应重视终止劳动合同证明及相关手续的办理。

法律分析：
（1）单位不续签时，依据法律规定需按劳动者工作年限给予经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商，要求其出具终止劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续并支付经济补偿。
（2）若协商无果，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。
（3）劳动者不续签时，要提前以书面形式通知单位，表明合同到期后不再续签，并办理工作交接。单位也有义务出具终止劳动合同证明并办理相关手续。
（4）当单位维持或提高劳动条件，而劳动者不续签的，劳动者无法获得经济补偿。

提醒：
工作合同到期不续签情况复杂，不同情形处理方式有别。若遇到难以判断的情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）单位不续签
1.按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.与单位协商，要求其出具终止劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续，支付经济补偿。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

（二）劳动者不续签
1.提前以书面形式通知单位，告知合同到期后不再续签。
2.办理工作交接，单位出具终止劳动合同证明，办理相关手续。
3.若单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签无经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.单位不续签：单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者可与单位协商，让其出具终止合同证明，办理档案和社保转移并支付补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.劳动者不续签：提前书面通知单位，告知到期后不再续签并办理交接。单位也需出具证明、办理手续。若单位维持或提高条件，劳动者不续签无补偿。

结论：
工作合同到期不续签分单位不续签和劳动者不续签两种情况。单位不续签需支付经济补偿，劳动者可协商或维权；劳动者不续签提前书面通知，单位维持或提高条件时不续签无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不续签劳动合同时，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者可先和单位协商，要求其出具终止劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续并支付经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。而劳动者不续签，提前书面通知单位，之后办理工作交接，单位也需出具证明并办理相关手续。不过，当单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签的，无法获得经济补偿。如果在工作合同到期不续签的过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。