十年工龄员工裁员赔偿标准数额是多少

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，十年工龄员工一般可获得十个月工资的经济补偿。对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）当用人单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以十年工龄员工为例，能获得二十个月工资的赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到裁员情况，要先确定单位裁员是否合法。不同情形补偿或赔偿标准不同，建议咨询以进一步分析。

（一）合法裁员时，用人单位应主动按照每满一年支付一个月工资的标准，向有十年工龄的员工支付十个月工资的经济补偿。员工要留意补偿是否按时足额发放。
（二）违法裁员时，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍，即二十个月工资支付赔偿金。若用人单位拒绝，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位合法裁员时，需给有十年工龄的员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。一般十年工龄可得十个月工资补偿。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
用人单位合法裁员，十年工龄员工通常获十个月工资经济补偿；违法裁员，需支付二十个月工资赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。十年工龄符合每满一年的标准，所以一般能获得十个月工资的经济补偿。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到裁员相关的法律问题，不同的情况可能会有不同的处理方式和结果。为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

用人单位裁员分合法与违法两种情况，对应不同补偿标准。合法裁员时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年工龄员工通常可获十个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，十年工龄员工能获二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确裁员性质，合法裁员严格按标准给予经济补偿，违法裁员及时纠正并支付赔偿金。
2.员工要了解自身权益，若遭遇违法裁员，可通过合法途径维权。
3.双方对补偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。