劳务关系致他人损失该如何承担责任

（一）若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方应先承担侵权责任，后续发现提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务一方可进行追偿，所以接受劳务一方要加强对提供劳务一方的监管和培训，降低风险。
（二）当损害由提供劳务一方个人行为导致且与劳务无关时，提供劳务一方自行担责。接受劳务一方要明确界定劳务范围，避免不必要的责任纠纷。
（三）判断是否为劳务行为，要综合工作时间、工作地点以及是否为完成工作任务等因素。双方可在劳务合同中明确工作相关要素，减少争议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系致他人损失，责任承担分情况。提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。如雇员工作撞伤人，雇主先赔，雇员重大过失时雇主可追偿。
2.若损害由提供劳务方个人行为导致，与劳务无关，其自行担责。判断是否为劳务行为，看工作时间、地点及是否为完成任务等。

结论：
劳务关系中致他人损失，提供劳务一方因劳务致损，接受劳务一方担责，且可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；若为提供劳务方个人行为致损，则自行担责。
法律解析：
依据民法典，在劳务关系里，责任承担有明确划分。当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方承担侵权责任，这是基于劳务活动是为了接受劳务方的利益。不过，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方担责后可追偿。比如雇员执行雇主任务撞伤人，雇主先赔偿；若雇员酒驾等重大过失，雇主可追偿。若损害是提供劳务方个人行为导致，与劳务无关，就由其自行担责，判断是否为劳务行为要综合工作时间、地点及是否为完成工作任务等因素。如果遇到劳务关系中致他人损失的复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

劳务关系中致他人损失责任承担需区分情况。若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，担责后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。若损害由提供劳务一方个人行为导致且与劳务无关，由其自行承担责任。

判断是否为劳务行为，要考量工作时间、地点及是否为完成工作任务等因素。如雇员执行雇主安排任务撞伤人，雇主担责；若雇员酒驾等重大过失，雇主可追偿。

解决措施和建议如下：
1.接受劳务一方应加强对提供劳务一方的管理和培训，减少因故意或重大过失导致的损害。
2.提供劳务一方需明确自身职责，避免个人行为造成他人损失。
3.双方签订详细劳务合同，明确责任承担方式，减少纠纷。

法律分析：
（1）在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务致使他人损害时，接受劳务一方要承担侵权责任。这是为了保障受害者能及时获得赔偿，同时也基于接受劳务一方对劳务活动有一定的管理和受益权。比如在工作场景中，执行工作任务造成他人损害，接受劳务一方需担责。
（2）接受劳务一方承担责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可进行追偿。像雇员酒驾等重大过失导致他人受损，雇主担责后可向雇员追讨赔偿。
（3）若损害源于提供劳务一方的个人行为且与劳务无关，其自行承担侵权责任。判断是否为劳务行为，要综合工作时间、地点以及是否为完成工作任务等因素。

提醒：劳务双方应明确自身责任，提供劳务者要避免故意或重大过失行为，接受劳务者要加强管理。不同案情责任承担有别，建议咨询以进一步分析。