工人摔了一下该要求什么赔偿

1.因工作原因导致工人摔倒属于工伤，可要求多项赔偿。包括医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残补助金等，若解除劳动关系还有额外补助，单位未缴工伤保险则由单位承担费用。
2.解决措施和建议：
-工人应及时就医并保留好相关医疗凭证，以便后续申请赔偿。
-单位需积极配合工人进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。
-若单位未缴纳工伤保险，工人可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维护自身权益。
-相关部门应加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，保障工人合法权益。

法律分析：
（1）工人因工作原因摔倒受伤属于工伤，在医疗待遇上，符合相关目录和标准的治疗费用以及住院伙食补助费，在单位缴纳工伤保险的情况下由工伤保险基金支付。
（2）停工留薪期内，工人能享受原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（3）经鉴定构成伤残的工人，可获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定。
（4）解除或终止劳动关系时，工人能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）若单位未缴纳工伤保险，上述所有费用均由单位承担。

提醒：工人申请工伤赔偿需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，单位应依法缴纳工伤保险，未缴纳将面临承担全部赔偿费用的风险，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）发生工伤后，工人应及时就医，并要求单位在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工人或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）保留好与工伤相关的各种票据和证明材料，如医院诊断证明、病历、费用清单等，以便后续申请赔偿使用。
（三）在停工留薪期内，注意按照单位要求办理请假手续等，确保原工资福利待遇的正常发放。
（四）若单位未缴纳工伤保险，工人可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.若工人因工作摔倒，属于工伤，可要求赔偿。
2.医疗待遇上，符合相关标准的治疗费用、住院伙食补助费，由工伤保险基金按规定支付。
3.停工留薪期，单位按月支付原工资福利。
4.构成伤残，可获一次性伤残补助金，标准按伤残等级定，由基金支付。
5.解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗和就业补助金，分别由基金和单位支付。
6.单位未缴工伤保险，费用由单位承担。

结论：
工人因工作原因摔倒属于工伤，可要求医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿，若解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工人因工作原因受伤属于工伤范畴。在医疗待遇上，符合相关目录和标准的治疗费用及住院伙食补助费由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。经鉴定构成伤残的，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，本应由基金支付的费用就转由单位承担，这是为保障工伤职工权益，促使单位依法履行参保义务。如果您在工伤赔偿方面遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。