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劳动债务纠纷
您好 请问您的问题得到解决了嘛
你好!具体情况详细说明给予解答,可以跟我联系
你好,劳动目前是存在什么纠纷呢
劳动债务纠纷通常是工资支付、经济补偿等问题。解决时,先和单位协商,看看能不能友好解决;协商不成,可收集劳动合同、考勤记录等证据,去申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还能去法院起诉。平时工作注意保存好相关证据,维护自身权益。
您好,感谢您的咨询,稍后有工作人员给您致电
你好,目前遇到了什么问题?
一、出现债务纠纷到哪我国《民事诉讼法》第24条规定:“因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民管辖”。第25条规定:“合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民管辖,但不得违反对级别管辖和专属管辖的规定”。在签订合同时,为防止日后发生争议纠纷,争取并注明对自己有利的管辖案件。也可以事后补救。即发生合同纠纷后的协商调解中,可签订补充协议,双方约定管辖地,以防在协议执行不了时,能向有利于自己的提出诉讼。人民法院审查借贷纠纷案件的时,要求原告提供书面借据;无书面借据或无法提供的,应提供必要的事实根据或与自己无利害关系的两人以上的证人证言,来支持自己的主张。二、遇到债务纠纷想要去哪1、对于定期还款的民间借贷,诉讼时效为还款期限届满之日起2年,逾期则丧失请求人民保护的权利。2、对于定期还款的民间借贷,债务人在约定期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠款条,应当认定诉讼时效中断,从收到欠款条的第二天开始重新计算诉讼时效(2年)。3、对于不定期还款的民间借贷,也就是没有写明还款日期的民间借贷,不受诉讼时效规定的限制,但是受最长20年保护期的限制。4、对于不定期的民间借贷,如果借款人明确表示拒绝还款的(当然由借款人举证证明其已经明确表示不予还款),则从借款人明确表示拒绝还款之日起适用2年的诉讼时效期间。
而因债权转让合同发生的纠纷,管辖协议具有性。一般而言,则可作出更为周详的回答您好。如果在债权转让合同生效后,即应按照原合同类型确定案由。另外,因原合同履行发生纠纷。如能给出详细信息,因原合同的履行发生纠纷诉至的,即使合同被确认无效,并不能因债权转让而改变管辖协议约定,该合同项下的协议管辖条款仍然有效,则诉讼标的是原合同权利义务关系。原合同约定的管辖协议继续有效并限于原合同约定的管辖协议范围,债权经转让引发纠纷的案由确定,诉讼当事人多为债权受让人与原合同债务人之间产生纠纷,需要区分当事人之间发生争议的究竟是哪个合同,诉讼当事人就是债权人和受让人
专业解答在法律规定范围内,劳动争议不包括:家庭或个人与家政服务提供者纠纷、因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷、劳动者与社保经办机构之间的社保费用纠纷、个体工匠与助手学徒间争执,以及其他非劳动争议类纠纷。
专业解答对于未签合同的劳务纠纷,劳动者可与雇主沟通或委托工会、第三方协调解决。如协商无果,可申请调解;仍不能解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,可依法向法院提起诉讼。判决后对方仍不履行,劳动者可申请强制执行。
专业解答债务纠纷源于金钱借贷和偿还问题,涉及金钱利益,是民事纠纷的主要类型之一。通常由债务人未按时还款引发。当事人可尝试协商解决,若无果,债权人可诉诸法律。民间借贷纠纷中,被告和合同履行地法院均有管辖权。
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