工作不满一年被单位辞退补偿标准多少

工作不满一年被单位辞退，补偿情况需依单位辞退是否合法而定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按工作年限计算，不满六个月补偿半个月工资，满六个月不满一年按一年算补偿一个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是可能赔偿一个月或两个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身被辞退的性质，判断单位辞退是否合法。
2.收集好能证明工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.若与单位就补偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工作不满一年被单位辞退，补偿情况因辞退性质而异。当单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿依据工作年限计算。工作不满六个月，补偿半个月工资；满六个月不满一年，按一年算补偿一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满一年的情况下，可能赔偿一个月或两个月工资。

提醒：
劳动者要注意收集被辞退的相关证据，不同的辞退情形补偿不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）当单位合法辞退且符合补偿情形时，劳动者要整理好在该单位工作的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便准确计算工作时长和工资标准。若工作不满六个月，可要求半个月工资补偿；满六个月不满一年，可要求一个月工资补偿。
（二）若单位违法辞退，劳动者可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即可能获得一个月或两个月工资赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作不满一年被单位辞退，补偿分情况。合法辞退且符合补偿情形时，按工作年限算，每满一年给一个月工资；不满半年给半个月；满半年不满一年按一年算，所以可能补偿半个月或一个月。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍赔，也就是可能赔一个月或两个月工资。

结论：
工作不满一年被单位辞退，补偿分合法与违法两种情况。合法辞退可能补偿半个月或一个月工资；违法辞退可能赔偿一个月或两个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算，所以工作不满一年可能补偿半个月或一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即可能赔偿一个月或两个月工资。在面对单位辞退补偿问题时，相关法律规定能保障劳动者的合法权益。如果对辞退补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并合理维权。