拖欠工资后加倍补偿的标准究竟是多少

法律分析：
（1）该规定是对劳动者工资权益的有力保障。当用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，劳动者能获得额外赔偿，加大了对用人单位违法行为的惩处力度。
（2）劳动者在遭遇工资拖欠时，协商是解决问题的第一步，这有助于和平解决纠纷。若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径，行政部门会责令单位限期支付。
（3）劳动者主张加付赔偿金，证据至关重要。劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可辅助证明工作时长和出勤情况，这些证据为维权提供坚实支撑。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，先与单位友好协商解决问题，尝试达成支付工资的一致意见。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。
（三）当单位逾期不支付时，劳动者依法主张加付赔偿金，同时要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不付的，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.该规定保障劳动者权益，规范单位工资支付。
3.劳动者遇工资拖欠，先和单位协商，不成可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。
4.单位逾期不付，劳动者可依法主张加付赔偿金，主张时保留好证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，劳动者主张时要保留相关证据。
法律解析：
依据相关法律，该规定是为保障劳动者合法权益、规范用人单位工资支付行为而设。劳动者遇到工资被拖欠情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者就能依法主张加付赔偿金。为顺利主张权利，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若在处理拖欠工资问题上有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令后仍逾期不支付，按应付金额一定比例加付赔偿金，能有力保障劳动者权益，规范用人单位工资支付。

劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商无果向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动者可依法主张加付赔偿金。

为保障自身权益，劳动者需做好以下两点：一是保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额；二是按流程维权，先协商，再投诉，最后依法主张赔偿金，确保自身合法权益得到维护。