劳动合同没到期该怎么解除

（一）协商解除时，双方要确保自愿且签订书面协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等关键内容，避免后续纠纷。
（二）劳动者预告解除要注意按规定时间提前书面通知，保留好通知的证据，如邮寄凭证等。即时解除时，要确认用人单位存在法定情形，并及时向用人单位说明解除理由。
（三）用人单位过失性辞退要有充分证据证明劳动者存在严重违纪等行为；无过失性辞退要按规定提前通知或支付代通知金；经济性裁员要严格按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.协商解除：单位和劳动者商量好，自愿达成书面协议，就能解除未到期的劳动合同。
2.劳动者单方解除：预告解除，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知；即时解除，单位有未按约定提供劳动保护等情况时，可马上解除。
3.用人单位单方解除：过失性辞退，劳动者严重违规，单位可解除且不补偿；无过失性辞退，提前三十天书面通知或多付一个月工资；经济性裁员，符合法定情形和程序即可。

结论：
劳动合同没到期可通过协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种方式解除。
法律解析：
在法律规定中，劳动合同未到期时，有多种解除途径。协商解除需用人单位与劳动者自愿且达成书面协议，体现双方意思自治。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除要求提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形。用人单位单方解除包含过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退是因劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需补偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；经济性裁员要符合法定情形和程序。了解这些解除方式，能让劳动者和用人单位在处理劳动关系时更合法合规。如果在劳动合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同没到期可通过协商、劳动者单方、用人单位单方三种方式解除。协商解除需双方自愿且达成书面协议；劳动者单方解除分预告和即时解除，预告需提前三十日书面通知，试用期提前三日，即时解除在用人单位存在法定情形时可行；用人单位单方解除有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退无需补偿，无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，经济性裁员需符合法定情形和程序。

解决措施和建议：
1.协商解除时，双方应谨慎拟定书面协议，明确权利义务。
2.劳动者预告解除要注意保留通知证据，即时解除要确保用人单位存在法定情形。
3.用人单位进行单方解除时，要严格依据法律规定的情形和程序操作，避免违法解除带来法律风险。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同是较为平和的方式，要求双方自愿且达成书面协议，这保障了双方的意愿和权益，能避免后续纠纷。
（2）劳动者单方解除中，预告解除给予用人单位一定的准备时间，体现了对用人单位正常运营的考虑；而即时解除则是在用人单位存在法定过错时，保障劳动者的合法权益，使其能及时摆脱不利的劳动环境。
（3）用人单位单方解除方面，过失性辞退是因劳动者存在严重过错，用人单位无需补偿；无过失性辞退给予了一定的缓冲，提前通知或支付代通知金；经济性裁员则需符合法定情形和程序，以确保裁员的合理性和合法性。

提醒：
解除劳动合同过程中，双方都要遵循法定程序和要求，保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。