劳动合同未到期解除应该赔偿吗

结论： 公司辞退员工有合法、违法及存在争议三种手段，辞退需依法依规，否则可能担责。 法律解析： 公司合法辞退员工的情形有多种，比如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章、严重失职造成重大损害等。公司也能提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，像员工医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等情况。而违法手段有无正当理由辞退、未按法定程序辞退等；存在争议手段是以业绩不达标等模糊理由辞退。依据相关法律规定，公司辞退员工必须依法进行，若违反规定，可能需要支付赔偿金等。如果公司辞退员工的行为不符合法律规定，员工的合法权益就会受到侵害。所以，无论是公司还是员工，在遇到辞退相关问题时，都要重视法律规定。若对公司辞退行为的合法性存疑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）当单位违法解除劳动合同，辞退试用期过后的员工，要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。若工作超过半年，能获得一个月工资的经济补偿，违法辞退时则是两个月工资。 （2）若员工存在严重违反单位规章制度等法定情形而被辞退，单位无需支付赔偿。 （3）要是员工因不能胜任工作等情形被辞退，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。 提醒： 员工遇到被辞退情况时，要先明确辞退原因，判断单位是否违法。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）判断解除情形：确定第三方公司解除劳动合同是合法还是违法。若劳动者严重违反公司规章制度等，属于合法解除，公司无需赔偿；若无正当理由辞退员工，则属违法解除。 （二）应对违法解除：若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）计算经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 （四）维权途径：劳动者先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 公司倒闭与孕妇终止劳动关系需依法赔偿，包括经济补偿及可能的孕期、产期、哺乳期工资损失，孕妇可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭与孕妇终止劳动关系，要支付经济补偿。补偿标准按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇在孕期、产期、哺乳期内合同期满应续延，公司倒闭致合同提前结束，要考虑赔偿其三期工资损失。孕妇面对这种情况，可先和公司协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类问题或对赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 加班到11点的工资计算分不同情况，工作日加班按不低于本人小时工资基数150%支付，休息日加班且不能补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。小时工资基数依劳动合同、集体合同约定或正常劳动应得工资确定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，加班工资的计算有明确标准。工作日、休息日和法定休假日的加班工资支付比例不同，这是为了保障劳动者在额外工作时间应得的报酬。小时工资基数的确定规则也体现了保障劳动者权益的原则，优先按照劳动合同约定，无约定则参考集体合同，两者都没有时按正常劳动应得工资确定。这一系列规定确保了劳动者的加班权益得到有效保护。如果在加班工资计算方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当用工单位使用非法劳务派遣时，劳动者可向劳动行政部门投诉，后续劳动行政部门会责令用工单位改正；若情节严重，用工单位会被按每人五千元到一万元的标准处以罚款。 （二）若劳务派遣单位非法经营派遣业务，劳动行政部门会责令其停止违法行为，有违法所得的没收违法所得，并且处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可处五万元以下罚款。 （三）劳动者因非法劳务派遣权益受损，先与用工单位、派遣单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求两单位承担连带赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

签订劳动合同要遵循合法、公平等原则，保障双方权益，避免劳动纠纷。 1.主体合法是基础，用人单位需为合法组织，劳动者要年满十六周岁，这能确保合同签订主体具备相应资格和能力。 2.内容完备很关键，合同应包含用人单位与劳动者信息、期限、工作内容地点等必备条款，明确双方权利义务。 3.形式上要采用书面形式，并在一个月内订立，双方仔细审查合同，避免模糊与不公平条款。 4.签字盖章要规范，用人单位加盖公章，劳动者签名。 5.合同签订后双方各执一份，以便在发生纠纷时有据可查。 建议签订前了解相关法律知识，认真审查合同，遇到疑问及时咨询专业人士。

结论： 公司向员工解约分两种情况，因员工过错解约需固定证据并书面通知，无需支付经济补偿；因非员工过错解约需提前通知或付代通知金，支付经济补偿，且要办离职证明、档案和社保转移手续。 法律解析： 根据法律规定，当员工严重违反公司规章制度时，公司有权利解除劳动合同。此时公司要先固定员工过错证据，像违纪记录、违规文件等，然后依据规章制度和法律规定书面通知员工解约并说明原因，这种情况下无需支付经济补偿。而当因非员工过错，如公司经营困难等原因解约时，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。并且，解约时公司还需出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续，不然会面临法律风险。如果大家在公司解约方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 企业工资最晚发放时间依劳动合同约定和法律规定，未约定或约定不明时支付周期最长不超一个月，超一个月未支付属无故拖欠工资的违法行为。 法律解析： 依据法律，工资需按月支付给劳动者本人，企业不能克扣或无故拖欠。若劳动合同明确约定了工资发放日期，企业就必须按约定执行。当未约定或约定不明时，工资支付周期最长为一个月，即企业至少每月支付一次工资，若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。若企业超过一个月未支付工资，便构成无故拖欠工资的违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业支付工资及赔偿金。若您在工资发放方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 公司无理由辞退员工违法，员工可与公司协商恢复劳动关系或获赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工维权时，先与公司协商，公司需按员工工作年限支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司改正；也可在争议发生起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。除终局裁决外，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工以虚构工作内容、伪造考勤记录等手段套取工资，这种行为严重违反诚实信用原则，用人单位有权依据内部规章制度解除劳动合同，并要求员工返还套取的工资。 （2）当套取数额达到一定标准时，该行为可能构成诈骗罪。法律对诈骗罪根据数额大小和情节严重程度规定了不同的量刑标准，从三年以下有期徒刑到无期徒刑不等，还会并处罚金或没收财产。 （3）用人单位发现非法套取工资情况，及时收集证据是关键。可先尝试与涉事员工协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。 提醒： 员工应遵守职业道德，不得非法套取工资，否则将面临法律风险。用人单位发现问题要及时处理，保留好证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）当单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，若工作不满6个月，劳动者可获得半个月工资的经济补偿；若满6个月不满1年，按1年计算可获得1个月工资补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得上述经济补偿标准二倍的赔偿金。 （三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。