公司未提前30天说离职赔偿是怎样的

公司未提前30天通知劳动者解除劳动合同需区分情况担责。若违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属无过失性辞退情形且未提前30天书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作代通知金，经济补偿计算方式不变。
1.公司应严格遵守法律规定，需解除劳动合同时提前30天书面通知劳动者，避免违法解除情况。
2.若必须解除，按法律规定支付相应赔偿金或代通知金及经济补偿，保障劳动者合法权益。
3.加强对劳动法律法规学习，提高合规意识，规范人力资源管理。

法律分析：
（1）公司未提前30天通知劳动者解除劳动合同存在不同情况。若属违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若属于无过失性辞退情形，公司未提前30天书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，经济补偿计算方式依然按劳动者工作年限确定。

提醒：
劳动者遇到公司未提前通知解除劳动合同的情况，应明确自身被解除劳动合同的性质，依法维护权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若属于无过失性辞退且未提前30天书面通知，劳动者可要求公司支付经济补偿和额外一个月工资作为代通知金，经济补偿计算方式与上述相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.公司未提前30天通知解除劳动合同，可能要赔偿。违法解除时，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若属无过失性辞退，没提前30天书面通知，除经济补偿外，还要多给一个月工资作代通知金，经济补偿算法同上。

结论：
公司未提前30天通知劳动者解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；无过失性辞退未书面提前30天通知，除经济补偿外还需支付一个月代通知金。
法律解析：
根据法律规定，若公司违法解除劳动合同，未提前30天通知劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属于无过失性辞退情形，公司未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，除了按上述方式支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在面临突然失业时有一定的缓冲和经济保障。如果大家在遇到公司解除劳动合同方面的问题，不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。