遇到员工偷钱，要让她如何去赔偿

一、遇到员工偷钱，要让她如何去赔偿

当员工偷钱时，可按以下方式让其赔偿：

首先，固定证据，通过监控录像、证人证言、员工的自认材料等，证实员工存在偷钱行为及具体金额。

其次，根据《中华人民共和国民法典》规定，要求员工返还所偷款项。可先与员工沟通协商，以书面形式明确赔偿金额、方式及时间。若员工拒绝赔偿，可从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若协商不成，公司可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利，赔偿公司损失。此外，若偷钱数额较大，还可向公安机关报案，追究其刑事责任。

二、员工偷钱，让其赔偿的法律途径有哪些

员工偷钱，可通过以下法律途径要求赔偿：

若金额较小，未达刑事立案标准，可先与员工协商赔偿，明确赔偿金额和方式并签订协议。协商不成，可收集证据（如监控视频、财物损失记录等），向法院提起民事诉讼，以不当得利或财产损害赔偿为由，要求员工返还财物、赔偿损失。

若金额较大，达到盗窃罪立案标准，应向公安机关报案。公安机关侦查后，若认定构成犯罪，会移送检察院审查起诉。在刑事诉讼中，公司可提起刑事附带民事诉讼，要求员工退赔所偷钱财，挽回经济损失。

三、员工偷钱，通过法律追讨赔偿需啥流程

若员工偷钱，企业通过法律追讨赔偿，可按以下流程操作：

首先，保留证据，如监控录像、财务记录、证人证言等能证明员工偷钱事实的材料。

其次，可先与员工协商，要求其返还财物。若协商无果，可选择报警，若员工行为构成盗窃罪，公安机关会立案侦查，追赃挽损。

若不构成犯罪，企业可走民事诉讼程序。准备好起诉状和证据材料，向有管辖权的法院起诉。法院受理后会安排开庭审理，企业需在庭审中举证证明员工偷钱及造成的损失情况。若胜诉，若员工不履行判决，企业可在规定时间内申请强制执行，通过法院查控员工财产以实现赔偿。

当遇到员工偷钱，要让她如何去赔偿是企业面临此类问题时极为关注的要点。其实除了直接的财物赔偿，还涉及诸多方面。比如因员工偷钱行为给企业造成的经营损失、信誉损害等间接损失，也可要求其承担赔偿责任。而且若偷钱数额较大，还可能涉及刑事责任，企业可依法向司法机关报案。若员工拒绝赔偿，企业还可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。若你对于员工偷钱赔偿的具体流程、证据收集等还有疑问，别拖延，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。