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经济补偿计算的依据有哪些

时间:2024.03.01 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:801人
律师解析:
经济补偿计算的依据有《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等法条,经济补偿按照劳动在公司的工作时间,以每满一年支付一个月工资的标准来支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月工资的经济补偿。如果公司违法辞退员工的,则支付双倍的经济补偿金
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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李来强律师

北京市盈科(重庆)律师事务所

李来强律师,毕业于西南政法大学,中共党员,服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666

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