是的,《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。......
雇佣不满16周岁的人做工,是雇佣童工的行为,是违法的。给童工不付工资也是违法的行为。当事人可以收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;可以通过媒体予以曝光......
拖欠一天就可以投诉了。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还......
北京市盈科(重庆)律师事务所
李来强律师,毕业于西南政法大学,中共党员,服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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有。劳动者自行决定离职是完全合法的行为,无需得到雇主的批准即可在期满后离开公司。然而,为了以防万一,劳动者仍需妥善保存自己按规定提交离职申请书的相关证明文件。如果在此过程中遇到雇主无故扣押工资的情况,劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请免费的劳动仲裁,以便追回属于自己的工资权益。若是对教师7月辞职8月假期有工资吗有疑问的,参考下文。
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在长期未达成劳动合同时,雇主不再需支付双倍工资赔偿,但劳动者有权要求签订长期的无固定期限劳动合同。若雇主在一年内未与员工签书面合同,应支付双倍工资补偿。若雇主拒绝签订无固定期限劳动合同,需从应签订日期起,每月支付双倍薪水。若是对入职两年没签劳动合同有二倍工资吗有疑问的,参考下文。
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有关系。住房公积金的积存储备金额常常依据员工在过去的一年中每个月的平均工资来初步确定,这种做法也就意味着员工的公积金累积储存金额将随着他们劳动报酬的变化产生相应的调整。若是对公积金缴费基数跟工资有关系吗有疑问的,参考下文。
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《企业所得税法实施条例释义》强调,公司发放给员工的工资,无论称呼如何,只要源自员工为企业提供的服务,都应视为工资薪金支出。根据现行和即将施行的法规,工资薪金主要包括现金或非现金形式的劳动薪酬,如基本工资、奖金、津贴等,以及与员工任职相关的其他支出。若是对通常说的工资金是什么意思有疑问的,参考下文。