公司直接解除劳动关系该如何赔偿

1.公司直接解除劳动关系赔偿分违法与合法两种情形。违法解除时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除且符合支付经济补偿情形时，公司按上述经济补偿标准支付。像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

解决措施和建议：公司解除劳动关系前应仔细判断是否合法，严格按法律规定计算补偿。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司直接解除劳动关系的赔偿情况分两类。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，按正常经济补偿标准支付。像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的，就需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意公司解除劳动关系的合法性，遇到纠纷时可保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到公司直接解除劳动关系的情况，劳动者首先要确定公司解除是否合法。可查看公司解除通知及理由，判断是否符合法律规定的合法解除情形。
（二）若认为公司是违法解除，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若公司是合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可与公司沟通，要求其按经济补偿标准支付经济补偿。若公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，劳动者应注意确认是否符合相应情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司直接解除劳动关系，赔偿分两种情况。违法解除时，公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除且符合补偿情形，公司按上述标准补偿。像劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资后解约，要给经济补偿。

结论：
公司直接解除劳动关系，赔偿分违法和合法两种情形。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合条件则按经济补偿标准支付。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司违法解除劳动关系时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，就按经济补偿标准支付。在遇到公司解除劳动关系的情况时，劳动者需明确自身权益。若对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。