专业解答员工离职时,公司需按法律规定在15日内完成档案及社保迁移手续,并即时提供离职证明和支付应得工资。员工可提前30日书面通知公司解约,试用期内提前3天即可。如公司未依法办理,员工可申请劳动仲裁或求助于劳动保障部门。劳动仲裁流程包括申诉、受理、开庭和裁决。 依据《劳动合同法》第三十七条,员工提前30日书面通知用人单位可单方解约,试用期内提前3日通知亦可。
专业解答根据我国《劳动合同法》,解雇员工后需进行工作交接。若单位违法解雇,应支付双倍经济补偿金。交接期间,单位应支付经济补偿金和工资。如单位未按时支付,员工可依法维权。维权前需完成工作交接并保存相关证据。具体规定参考相关法规。
专业解答员工离职时,公司需按法律规定在15日内完成档案及社保迁移手续,并即时提供离职证明和支付应得工资。员工可提前30日书面通知公司解约,试用期内提前3天即可。如公司未依法办理,员工可申请劳动仲裁或求助于劳动保障部门。劳动仲裁流程包括申诉、受理、开庭和裁决。 依据《劳动合同法》第三十七条,员工提前30日书面通知用人单位可单方解约,试用期内提前3日通知亦可。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于解除劳动关系可直接起诉吗问题带来帮助。
专业解答员工去世之后,可以直接解除劳动关系,但不能自动解除劳动关系,需要办理相关的手续,才能终止劳动关系,用人单位和员工之间建立劳动关系时,需要签订劳动合同,再按照合同中的约定履行义务。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯