劳务合同不续签有没有补偿

（一）对于劳务合同，签订时要仔细查看合同条款，明确是否有不续签补偿的约定。若有约定，在合同到期不续签时，按约定要求对方支付补偿。
（二）若劳务合同未约定不续签补偿，在合同履行中与对方协商，争取就不续签补偿达成新协议。
（三）若是劳动合同，留意用人单位是否维持或提高约定条件续订。若用人单位降低条件导致不续签，可要求其支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同双方应按约定履行权利义务，劳务合同不续签补偿问题按合同约定处理。

1.劳务合同不续签有无补偿，看合同约定。劳务合同遵循意思自治，合同写明不续签有补偿，就按约定给；没约定，一般不能主张补偿。
2.这和劳动合同不一样。劳动合同到期不续签，除非单位提高条件续约，劳动者不同意，否则单位要给经济补偿。
3.劳务合同双方地位平等，权利义务由合同定，没补偿约定就难获补偿。

结论：
劳务合同不续签是否有补偿取决于合同约定，有约定则按约定补偿，无约定通常无法主张补偿；劳动合同到期不续签，除特定情形外用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
劳务合同适用合同编，遵循意思自治原则，双方权利义务由合同条款确定。若劳务合同中明确约定不续签有补偿，那么就按照约定执行补偿事宜；要是没有此类约定，当事人就难以获得补偿。劳动合同则不同，在劳动合同到期不续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是因为劳务合同双方地位平等，与劳动合同在补偿规定上存在差异。如果大家在劳务合同或劳动合同方面遇到不明白的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务合同不续签有无补偿主要看合同约定。劳务合同遵循意思自治，受合同编调整，若合同明确约定不续签有补偿，就按约定执行；若未约定，一般无法主张补偿。
2.劳动合同和劳务合同不同，劳动合同到期不续签，在特定情形外，用人单位需支付经济补偿。而劳务合同双方地位平等，权利义务依合同条款确定，没有补偿约定时当事人难以获补偿。
3.建议签订劳务合同时，双方应明确不续签的补偿条款，避免后续纠纷。同时，劳动者要仔细审查合同内容，保障自身权益。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）劳务合同不续签补偿问题主要看合同约定。由于劳务合同受合同编调整，遵循意思自治，若合同明确约定不续签有补偿，那么就按照约定给予补偿。
（2）若劳务合同中没有关于不续签补偿的约定，一般不能主张补偿。这和劳动合同有明显区别，劳动合同到期不续签时，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位要支付经济补偿。
（3）劳务合同双方地位平等，权利义务由合同条款确定。没有补偿约定，当事人很难得到补偿。

提醒：签订劳务合同前要仔细审查合同条款，明确不续签补偿等重要事项。若对劳务合同补偿等问题有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。