劳动合同员工没提前离职怎么办

（一）用人单位可先与离职员工沟通，要求其说明未提前通知离职的原因，督促员工补办离职手续并完成工作交接，减少因交接缺失带来的损失。

（二）若员工未提前通知离职的行为给单位造成经济损失，单位可从员工工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

（三）若上述方式无法解决问题或损失较大，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求员工承担赔偿责任。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工未提前告知即离职属违法解除劳动合同，若给单位造成招聘费用、商业秘密泄露等损失，需承担赔偿责任。

单位可先沟通，要求说明离职原因、补办手续及工作交接。若有损失，可从工资扣赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，剩余工资低于当地最低工资则按标准发放。

若沟通无果或损失较大，单位可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

结论：员工未提前通知即离职属违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
法律解析：员工未提前通知离职的行为属于违法解除劳动合同。根据法律规定，该行为若给用人单位造成损失，员工应承担赔偿责任，损失包括招聘费用、商业秘密泄露损失等。用人单位可采取以下措施维护权益，先与员工沟通，要求其说明离职原因，补办离职手续并做好工作交接；若员工的行为给单位造成经济损失，单位可从员工工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；此外，用人单位也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。如果遇到员工未提前通知离职的情况，建议向专业法律人士咨询，以获取详细的处理建议和法律支持。

员工未提前通知用人单位擅自离职，属于违法解除劳动合同，若该行为给用人单位造成损失，员工应当承担赔偿责任，损失范围包括招聘新员工的费用、商业秘密泄露导致的损失等。

1.用人单位应优先与员工进行沟通，了解其突然离职的原因，同时要求员工补办正规离职手续，并完成手头工作的交接。这一步能有效降低因工作中断带来的负面影响，也为后续可能的责任认定保留基础。

2.若员工的离职行为已给单位造成实际经济损失，用人单位可从员工的工资中扣除相应赔偿费用，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的百分之二十，且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准，若低于该标准则需按最低工资标准支付。

3.若上述方式无法解决问题，用人单位可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的途径，依法维护自身合法权益，要求员工承担相应的赔偿责任。

法律分析：
（1）员工未提前通知用人单位擅自离职，属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，损失范围包括招聘该员工产生的费用、因商业秘密泄露造成的损失等合理损失。

（2）用人单位可先与员工沟通，了解其离职原因，要求员工补办离职手续并完成工作交接。若员工的离职行为给单位造成经济损失，单位可从员工工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的百分之二十，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（3）若双方无法通过沟通协商解决争议，用人单位可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，维护自身合法权益。

提醒：
员工离职应提前通知用人单位，遵守法律规定的解除劳动合同程序；用人单位主张损失赔偿时，需保留相关证据，如招聘费用凭证、商业秘密泄露损失证明等，以便通过法律途径维权。