签3次劳动合同被辞退是否按2n赔偿

法律分析：
（1）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，二倍即2N赔偿。

（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

（3）若因劳动合同期满等合法原因终止合同，用人单位通常按经济补偿标准N支付，而非2N赔偿金。

提醒：
签3次劳动合同后被辞退是否获得2N赔偿，需根据辞退具体原因和情形判断，遇此类纠纷建议咨询专业人士明确自身权益。

（一）先明确辞退的具体原因，区分合法与违法情形。若用人单位无合法理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2N）。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若因劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

（三）若因劳动合同期满等合法原因终止合同，用人单位通常按经济补偿标准（即N）支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若劳动者因严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况被辞退，用人单位无需支付赔偿。

若劳动合同期满等合法原因终止，用人单位一般按经济补偿标准支付补偿。

是否能拿到两倍赔偿，要根据辞退的具体原因和情形判断。

结论：签3次劳动合同后被辞退，并非必然获得2N赔偿，需根据辞退具体原因和情形判断。

法律解析：
用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍（2N）支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。若因劳动合同期满等合法原因终止合同，通常按N标准支付经济补偿。遇到劳动合同解除相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及维权方式。

连续签订三次劳动合同后遭遇辞退，并非必然能获得2N赔偿，最终赔偿标准需根据辞退的具体原因和法律情形综合判断。

1.若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如未依据法律规定的条件或程序强行终止劳动关系，劳动者有权主张2N赔偿。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，二倍金额即为2N赔偿标准。

2.若劳动者因自身行为符合法定解除情形被辞退，比如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位属于合法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿金。

3.若因劳动合同期满等合法原因终止劳动关系，用人单位通常按照N标准向劳动者支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准。

4.劳动者遭遇辞退时，应第一时间收集劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据，明确辞退的具体原因；若认为用人单位属于违法解除，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付2N赔偿；若对赔偿标准或法律适用有疑问，建议咨询专业法律人士或当地劳动保障部门，以维护自身合法权益。