试用期未交社保赔偿多少

1.试用期包含在劳动合同期限内，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费。若未缴纳，劳动者有权要求补缴。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，劳动者可主张赔偿实际损失。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体赔偿金额要结合补缴金额、实际损失和经济补偿金确定。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现用人单位未缴纳试用期社保，应及时与用人单位沟通，要求补缴。
-若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
-用人单位应依法及时为试用期劳动者缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济赔偿。

1.试用期算在劳动合同期限里，单位得按规定给员工交社保。
2.要是单位没交，员工能要求补缴试用期的社保费用。
3.因为没交社保，员工没法享受社保待遇的，员工可以要求赔偿实际损失。
4.员工因为单位没依法交社保而解除劳动合同的，单位要给经济补偿金。补偿标准是按照员工在单位的工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
5.具体赔偿数额要结合补缴金额、实际损失和经济补偿金来确定。

法律分析：
（1）试用期属于劳动合同期限的一部分，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定责任。
（2）若用人单位未缴纳试用期社保，劳动者有权要求其进行补缴。
（3）若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，劳动者能主张赔偿实际损失，以弥补自身权益受损。
（4）当劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿金。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。最终赔偿金额需综合补缴金额、实际损失和经济补偿金来确定。

提醒：劳动者遇到用人单位试用期未缴社保情况，应及时与单位沟通补缴，若协商不成可通过法律途径维权。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位友好协商，要求其补缴试用期的社会保险费。
（二）若协商不成，劳动者可向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位补缴。
（三）若因未缴社保导致无法享受社保待遇，劳动者收集好相关损失的证据，通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿实际损失。
（四）若因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
试用期用人单位应依法为劳动者缴纳社保，未缴纳的劳动者可要求补缴；若无法享受社保待遇可主张赔偿损失；因未缴社保解除合同，用人单位需支付经济补偿金，赔偿金额结合多方面确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若用人单位未履行该义务，劳动者有权要求其补缴试用期社保。若因未缴社保让劳动者无法享受社保待遇，比如生病无法报销医疗费用等，劳动者可主张赔偿实际遭受的损失。当劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体的赔偿金额需综合补缴金额、实际损失和经济补偿金来确定。如果您在试用期遇到用人单位未缴纳社保的情况，想了解更多赔偿细节或维护自身权益，可向专业法律人士咨询。