劳动合同不续约时补偿该如何给

法律分析：
（1）劳动合同期满不续约补偿分情况处理。用人单位主动不续约，或提出续约但降低原条件致劳动者拒绝的，要支付经济补偿。
（2）劳动者主动不续约，且用人单位维持或提高原条件的，无需支付补偿。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（5）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动合同期满不续约情况复杂，不同情形补偿不同。遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位主动不续约或降低条件续约致劳动者拒绝，要给劳动者经济补偿。劳动者应保留相关证据，如用人单位不续约通知、续约条件变更说明等，以便后续维权。
（二）劳动者主动不续约且用人单位维持或提高条件，用人单位无需补偿。劳动者应考虑自身职业规划后再做决定。
（三）计算经济补偿时，劳动者要明确自己的工作年限和月工资。可通过工资条、银行流水等证明月工资收入。
（四）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高12年。劳动者可查询当地公布数据，确认自己的补偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同期满不续约补偿需分情况，用人单位主动不续约或降低条件续约致劳动者拒绝，要支付补偿；劳动者主动不续约且单位维持或提高条件，无需补偿。补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满时，用人单位和劳动者的不同行为决定是否需要支付经济补偿。当用人单位主动不续约，或者提出续约但降低原合同约定条件，劳动者拒绝续约，此时用人单位应给予劳动者经济补偿。而劳动者主动不续约，且用人单位维持或提高了原约定条件，用人单位无需支付补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在劳动合同期满不续约补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

1.劳动合同期满不续约补偿区分情形处理。用人单位主动不续约，或提出续约但降低原合同约定条件致劳动者拒绝的，要给劳动者经济补偿；劳动者主动不续约且用人单位维持或提高原约定条件的，无需支付补偿。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：用人单位应准确把握不同情形下的补偿规则，在劳动合同期满前及时与劳动者沟通续约事宜，明确续约条件。若涉及经济补偿，要严格按照法律规定的计算方式进行支付，避免因补偿问题引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，若认为用人单位应支付补偿而未支付，可通过合法途径维护自身权益。

1.劳动合同到期不续约，补偿情况要分不同情形。要是单位主动提出不续约，或者提出续约但降低了原来合同的条件，让劳动者拒绝续约，单位就得给劳动者经济补偿。
2.如果是劳动者自己主动不续约，而单位维持或提高了原来约定的条件，单位就不用支付补偿。
3.经济补偿按照劳动者在本单位的工作时间计算。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
4.这里说的月工资，是劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等能拿到手的钱。
5.要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的数额支付经济补偿，而且补偿的工作年限最多算十二年。