试用期不满被辞退赔偿多少

1.试用期内被辞退赔偿情况需依据不同情形确定。若用人单位合法解除且符合法定条件可不支付赔偿或补偿；违法解除需支付赔偿金；特定合法情形下需支付经济补偿。
2.具体情形及对应措施如下：
-用人单位依据相关法律规定，能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。不过用人单位要承担举证责任，证明录用条件明确且劳动者确实不符合，比如招聘时公示的岗位要求、试用期考核结果等。建议用人单位在招聘时明确岗位录用条件并公示，做好试用期考核记录和证据留存。
-用人单位无合法依据解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金为一个月工资，工资按劳动合同解除前劳动者实际工资计算。劳动者遇到这种情况可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
-用人单位因法定情形解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，需支付半个月工资的经济补偿。用人单位应按照法定程序操作，提前通知劳动者并保留相关证据；劳动者可要求用人单位依法支付经济补偿。

1.试用期内被辞退的赔偿情况要根据具体情形来定。如果单位能证明员工不符合录用条件，依据相关法律规定解除劳动合同，就不用支付赔偿或补偿。不过，单位得拿出证据，比如招聘时公布的岗位要求、试用期考核结果等，以此证明录用条件清晰，且员工确实不符合。
2.要是单位没有合理依据就解除劳动合同，这属于违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作时长计算，工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资，工资按解除合同前员工的实际工资算。
3.若单位因员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事新安排的工作，或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任等情况解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。
4.总之，试用期内被辞退的赔偿，要看解除合同是否合法。合法解除无需赔偿，违法解除要赔一个月工资，特定合法情形则赔半个月工资。

法律分析：
（1）用人单位若依据相关规定，能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿，但要举证录用条件明确且劳动者不符合，比如招聘公示的岗位要求、试用期考核结果等。
（2）用人单位无合法依据解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，工资按解除前实际工资计算。
（3）因特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。

提醒：试用期被辞退，劳动者要注意用人单位解除合同的合法性，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想在试用期避免不必要的辞退纠纷，劳动者入职时应仔细了解岗位录用条件，明确自己的工作职责和考核标准。在工作中，严格按照要求完成任务，保存好自己的工作成果和相关证据。
（二）用人单位若以劳动者不符合录用条件解除合同，需提前明确录用条件并公示，做好试用期考核记录，保留好相关证据。
（三）当劳动者遇到被辞退情况时，要判断单位解除合同是否合法。若认为违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期不满被辞退的赔偿需根据解除是否合法确定，合法解除无赔偿，违法解除赔一个月工资，特定合法情形赔半个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据第三十九条第一项解除劳动合同，无需赔偿或补偿，但需举证录用条件明确且劳动者确实不符合。若用人单位无合法依据解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金为一个月工资，工资按劳动合同解除前劳动者实际工资计算。若因劳动合同法第四十条规定情形解除，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，需支付经济补偿半个月工资。如果您在试用期被辞退遇到赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。