试用期辞职需提前多久

结论： 公司搬迁10公里外员工是否有赔偿取决于搬迁对员工的影响及劳动合同履行情况。若影响重大且公司无合理解决方案，员工拒绝随迁被解除合同，公司应支付经济补偿；若影响不明显，员工拒绝上班可能被视为旷工，公司解除合同无需补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的履行应遵循全面履行原则。当公司搬迁对员工产生重大不利影响，如通勤距离大幅增加、交通成本显著提高，致使劳动合同无法按原约定继续履行，而公司又未提供合理解决方案时，员工拒绝随迁，公司解除劳动合同就需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。相反，若搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同仍能正常履行，员工拒绝到新工作地点上班，可能被认定为旷工，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。如果大家在遇到公司搬迁等类似劳动法律问题时，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）证明劳动关系材料：优先准备劳动合同；若没有，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等。 （二）工资数额证据：准备工资条、工资转账记录、与老板等关于工资数额及结算的聊天记录、通话录音。 （三）工作过程相关证据：收集工作任务安排记录、工作成果证明等。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

1.无固定期限劳动合同被辞退的赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需赔偿；违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.以工作3年月均工资5000元为例，违法辞退赔偿金为30000元。 4.劳动者权益受侵害时可先和单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，按劳动者工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.违法解除：用人单位违法解除，需按协商一致补偿标准的二倍支付赔偿金。工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

（一）向劳动保障监察机构投诉：当农民工遇到劳务讨薪问题，可向当地劳动保障监察机构反映情况，该机构会对用人单位进行监督检查，要求其支付工资，此方式程序简单且效率较高。 （二）通过工会协商：工会能代表农民工与用人单位进行沟通协商，推动问题得到解决。 （三）利用快速调解程序：向劳动人事争议调解组织申请调解，达成协议后若单位不履行，可申请司法确认并凭此申请强制执行。 （四）申请劳动仲裁：若前面方法都不管用，可申请劳动仲裁，但仲裁时间相对较长。 （五）借助媒体曝光：通过媒体曝光用人单位的不良行为，引起社会关注，给其施加压力。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

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结论： 公司不签合同，劳动者可收集证据依法维权，能要求公司支付二倍工资，维权途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。维权时，可先和公司协商，要求签合同并支付赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。如果在实际生活中遇到公司不签合同的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。

（一）若要解除竞业限制协议，可与用人单位进行友好协商，双方达成一致意见后即可解除。 （二）若用人单位连续3个月未支付竞业限制的经济补偿，劳动者可以主动请求解除该协议。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

（一）向当地劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，此方式流程简便，能较快介入处理。 （二）通过当地政府部门开通的农民工工资支付监控预警平台等反映诉求，利用信息化手段快速解决。 （三）向工会求助，工会代表农民工与用人单位协商解决。 （四）若上述方法无效，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁追讨工资。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第四十五条规定，司法行政部门和法律援助机构应当将农民工列为法律援助的重点对象，并依法为请求支付工资的农民工提供便捷的法律援助。

虽然法律未明确拖欠工资多久劳动者可提被迫离职，但只要用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者便可解除劳动合同。实践中，合理支付周期届满仍未支付工资，劳动者就能够提出被迫离职。比如每月10日发上月工资，到10日未发通常就构成拖欠。不过若单位存在合理理由，像遭遇不可抗力等客观因素，可适当宽限。 1.劳动者提被迫离职时，要注意保留证据，如工资条、考勤记录等，以此证明自身权益受到侵害。 2.需按法定程序通知单位，保障离职程序的合法性。 3.完成上述步骤后，劳动者可主张经济补偿，维护自身合法权益。

（一）与用人单位友好沟通，指出拖欠工资违法，要求及时支付工资。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资约定的证据。 （三）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （四）若对仲裁结果不满，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论： 公司辞退员工时，饭补是否补偿取决于饭补性质。若为工资构成部分应补偿，若为福利，公司有一定自主决定权，但有约定时辞退无合法依据需补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者。当饭补属于工资构成部分时，公司辞退员工就需结算包含饭补在内的工资。若能证明饭补是员工应得劳动报酬，公司不支付饭补就属于克扣工资，员工可要求补偿。而当饭补是公司福利时，公司可自行决定是否发放，辞退员工时没有强制补偿义务。不过，要是公司规章制度或劳动合同里约定有饭补，并且公司辞退行为没有合法依据，员工就能够主张公司按照约定补偿饭补。如果在公司辞退员工饭补补偿问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。