现在解除合同获取赔偿金有什么方法

1.解除合同获取赔偿金要依据合同性质和具体情况来确定。对于劳动合同，在两种情况下劳动者可获赔偿。一是用人单位有法定过错，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者主动解除合同能主张经济补偿；二是用人单位违法解除合同，劳动者可要求支付为经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于民事合同，一方因对方根本违约解除合同，可要求违约方赔偿包括实际损失和可得利益损失在内的损失，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的损失。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到用人单位法定过错或违法解除合同时，及时收集用人单位存在过错或违法的证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，按法律规定计算应得赔偿数额并与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
-民事合同中一方认为对方根本违约时，收集对方违约证据以及自身损失的证据，通过协商或诉讼方式要求违约方赔偿损失，注意赔偿数额要合理合法。

1.解除合同后能否拿到赔偿金，要依据合同性质和实际情况来定。
2.对于劳动合同，有两种情况可获赔偿：一是当用人单位有法定过错，像没足额发工资、没依法给员工交社保等，员工主动提出解除合同，能要求经济补偿；二是用人单位违法解除劳动合同，员工可要求其支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工工作时间算，工作满一年就给一个月工资。
3.对于民事合同，要是一方因对方严重违约而解除合同，可让违约方赔偿损失，损失包括实际遭受的和预期能得到的，但赔偿金额不能超过违约方签合同时能预见或应该预见的范围。
4.要想成功拿到赔偿，得拿出证据证明对方有违约或违法的行为，以及具体的损失金额。

法律分析：
（1）劳动合同方面，当用人单位有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错时，劳动者主动解除合同可主张经济补偿。若用人单位违法解除合同，劳动者能要求赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）民事合同方面，若一方因对方根本违约而解除合同，可要求违约方赔偿损失，涵盖实际损失与可得利益损失，不过赔偿不得超出违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。无论哪种合同，主张赔偿都要举证证明对方的违约或违法情形以及损失数额。

提醒：
解除合同主张赔偿金需重视证据收集，不同合同类型赔偿规则有别，案情不同解决方案也不同，建议咨询了解具体情况。

（一）劳动合同方面
1.当用人单位有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错时，劳动者主动解除合同可主张经济补偿。
2.若用人单位违法解除合同，劳动者能要求支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）民事合同方面
一方因对方根本违约解除合同，可要求违约方赔偿实际损失和可得利益损失，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的损失。

同时，主张赔偿要举证证明对方违约或违法情形以及损失数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

结论：
解除合同获取赔偿金因合同性质和具体情形而异，劳动合同和民事合同有不同的赔偿规则与条件。
法律解析：
对于劳动合同，若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错，劳动者主动解除合同可主张经济补偿；若用人单位违法解除合同，劳动者能要求支付为经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。对于民事合同，一方因对方根本违约解除合同，可要求违约方赔偿实际损失和可得利益损失，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。不过，无论哪种合同，主张赔偿都要举证证明对方违约或违法情形及损失数额。如果您在合同解除及赔偿方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。