劳动仲裁宣判后多久生效

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效时间分终局裁决与非终局裁决。终局裁决适用于追索劳动报酬等特定金额不超当地月最低工资标准十二个月争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，此类裁决自作出之日生效。
（2）劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位不服，需在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中院申请撤销。
（3）非终局裁决，当事人不服需在收到裁决书十五日内起诉，期满未起诉则裁决生效。

提醒：
劳动仲裁裁决生效时间规则复杂，不同主体权利期限有别。建议当事人及时关注裁决书并明确性质，若有疑问可咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到终局裁决情况，劳动者若对裁决结果不满，要在收到裁决书十五日内及时向法院起诉；用人单位若不服，需在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
（二）对于非终局裁决，当事人若不服，要在收到裁决书十五日内去法院起诉，若期满未起诉，裁决书就生效。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

结论：
劳动仲裁裁决生效时间分终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起生效，但劳动者不服可15日内向法院起诉，用人单位不服可30日内向中院申请撤销；非终局裁决当事人不服15日内向法院起诉，期满未起诉则生效。
法律解析：
依据法律规定，像追索劳动报酬等特定金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决，作出即生效。这保障了劳动者能尽快拿到应得利益，提高解决纠纷的效率。不过劳动者和用人单位有不同救济途径，劳动者可在15日内向法院起诉，用人单位可在30日内向中院申请撤销。而非终局裁决给予双方当事人同样15日的起诉期，期满未起诉才生效，给予当事人充分的维权时间。如果在劳动仲裁裁决生效时间等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁裁决生效时间因终局裁决和非终局裁决而有所不同。终局裁决涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，这类裁决自作出之日起生效。非终局裁决则在当事人收到裁决书之日起十五日内未向人民法院起诉时生效。
2.解决措施与建议：
-劳动者和用人单位应明确自身案件属于终局裁决还是非终局裁决，及时关注裁决书送达时间。
-若对裁决结果不服，要严格按照法律规定的时间，向对应的法院提起诉讼或申请撤销裁决，避免错过时效导致裁决生效。
-可在劳动争议发生时，提前咨询专业法律人士，了解自身权益和应对方法。

1.劳动仲裁裁决生效时间要区分终局和非终局两种情况。
2.终局裁决适用范围：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。这类裁决自作出之日起生效。
3.若劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内去法院起诉；用人单位不服，要在收到裁决书三十日内向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
4.非终局裁决，当事人不服的，都要在收到裁决书十五日内去法院起诉。若期满没起诉，裁决书就生效。