待岗一个月外包没有推工作这算没有提供劳动条件吗可以仲裁吗?

[律师回复]你好，什么原因要提劳动仲裁。

[律师回复]你好请通过 详谈案情

[律师回复]我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复]您好，具体情况需要电话沟通

[律师回复]若外包合同约定其有推荐工作义务，待岗 1 个月未推且无正当理由、未协商一致，可认定未提供劳动条件，可仲裁主张继续履行合同或解除并要 N 倍经济补偿。

[律师回复]您好，我理解您目前的情况。针对绵竹公司拖欠工资的问题，我们可以通过劳动仲裁来维权。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。考虑到您人在外地，我们可以这样操作： 1. 您需要准备劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和欠薪事实的证据 2. 我可以作为您的委托代理人，代为处理绵竹当地的劳动仲裁事宜 3. 需要您签署授权委托书，我们可以通过邮寄或电子方式完成建议您尽快收集相关证据，特别是能证明具体欠薪金额的材料。劳动仲裁时效是一年，从权益受侵害之日起算，建议尽早启动程序。您看是否方便把现有证据材料先发给我看看？我们可以进一步讨论具体维权方案。

[律师回复]你好需要进一步了解情况

[律师回复]你好 月工资大概多少钱呢

[律师回复]男性女性劳动仲裁的年龄是不一样的，要看你是什么事儿

[律师回复]是工伤会发此贴李了吗，违法辞退可以索赔的

[律师回复]不能了，仲裁时效只有一年。但是一年时效又不是一成不变的，而是可变的。

[律师回复]劳动仲裁过了15日起诉期限，如果是有正当理由耽误，比如不可抗力等，可尝试向法院说明情况，请求恢复期限。若无正当理由，仲裁裁决生效，只能按裁决执行。若认为裁决存在错误，也可尝试向仲裁机构或其他途径反映情况，但要成功推翻较难，具体需结合实际情况处理。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]这种情况得看您母亲在照看孩子时有无过错。若她尽到了合理注意和监管义务，就不用担责；若存在疏忽，可能要承担一定责任。建议收集能证明您母亲已尽责的证据，像聊天记录、证人证言等。和客户积极沟通协商，表明态度，争取和解。若协商不成被起诉，就积极应诉，向法庭说明情况。