签了无固定合同解雇怎样赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限劳动合同的，无需支付赔偿。合法解除的情形包括劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形。

（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

（3）经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者被解雇后应先核实单位解除合同的理由是否合法，若认为属于违法解除，可收集劳动合同、工资记录等证据申请劳动仲裁；不同解雇情形的赔偿差异较大，建议根据自身情况咨询专业人士确定具体权益。

（一）若用人单位合法解雇，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位无需支付赔偿。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，比如无合法理由解雇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合法解雇无需赔偿的情形：若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，用人单位按照法定程序解除无固定期限合同，无需支付任何赔偿。

违法解雇的赔偿规则：用人单位无合法理由解除无固定期限合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。

经济补偿的计算细节：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资以合同解除前十二个月平均工资为准，若该工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最多不超过十二年。

结论：
无固定期限合同被解雇的赔偿分情形，合法解雇无需赔偿，违法解雇需支付二倍经济补偿的赔偿金。

法律解析：
无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，用人单位解雇时是否赔偿需区分情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，用人单位合法解雇的，无需支付赔偿。若用人单位无合法依据违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若遇到此类情况，对解雇合法性或赔偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

签了无固定期限劳动合同被解雇时，赔偿需根据用人单位解雇行为的合法性区分不同情形。

1.若用人单位属于合法解雇，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位无需支付赔偿。

2.若用人单位属于违法解除劳动合同，即无合法理由擅自解雇，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.经济补偿的计算需遵循固定规则，按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。