劳动法固定期限合同赔偿多少

（一）用人单位违法解除或终止固定期限劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位依法解除劳动合同，或合同到期正常终止且无需续签的，按上述经济补偿标准支付经济补偿，无需支付二倍赔偿金。

（三）劳动者主动辞职，或因严重违反用人单位规章制度等被合法辞退的，用人单位无需支付赔偿或经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法解除或终止固定期限劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿。

经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除前十二个月平均收入。

合法解除合同或到期不再续签时，用人单位一般按上述经济补偿标准支付补偿。

员工主动辞职或因严重违纪被合法辞退，通常无法获得赔偿。

结论：固定期限劳动合同解除或终止时，赔偿情况根据不同情形确定，用人单位违法解除需支付二倍赔偿金，合法解除或到期不续签支付经济补偿，劳动者主动辞职或严重违纪被辞一般无赔偿。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，固定期限劳动合同解除或终止的赔偿分三种情形。第一种是用人单位违法解除或终止劳动合同，此时需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第二种是用人单位依法解除劳动合同，或合同到期正常终止且无需续签，此时按上述经济补偿标准支付经济补偿。第三种是劳动者主动辞职，或因严重违纪等行为被用人单位合法辞退，通常无需支付赔偿。如果遇到劳动合同解除或终止的情况，对自身是否有权获得赔偿或补偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

固定期限劳动合同的赔偿需根据不同情形确定，用人单位违法解除或终止时劳动者可获得双倍经济补偿的赔偿金，合法情形下按标准补偿或无赔偿。

1.违法解除或终止的赔偿情形
用人单位违法解除或终止固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.合法解除或正常终止的补偿情形
用人单位依法解除固定期限劳动合同，或合同到期正常终止且无需续签，需按上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

3.无需赔偿的情形
劳动者主动辞职，或因严重违反用人单位规章制度等被合法辞退，用人单位通常无需支付赔偿。

4.相关解决措施和建议
劳动者若遭遇用人单位违法解除或终止合同，应收集劳动合同、工资支付记录、解除或终止通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张赔偿金。

劳动者若发现用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，可向劳动行政部门投诉，要求责令限期支付；逾期仍不支付的，可依法主张加付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止固定期限劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）用人单位依法解除固定期限劳动合同，或合同到期正常终止且无需续签的，一般按上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

（3）劳动者主动提出辞职，或因严重违反用人单位规章制度等被合法辞退的，通常无法获得赔偿。

提醒：
劳动者需注意区分劳动合同解除或终止的具体情形，保留相关工作及合同文件，若对赔偿有疑问或遇争议，建议咨询专业法律人士分析具体情况。