签了劳动合同不想干了最多赔多少钱

法律分析：
（1）处于试用期阶段的劳动者，若不想继续履行劳动合同，提前三日通知用人单位即可解除合同，通常无需支付赔偿。

（2）已转为正式员工的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿。

（3）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用总额，同时不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

（4）若劳动者与用人单位签订竞业限制协议，离职后违反协议约定，需按约定向用人单位支付违约金，具体数额以协议内容为准。

提醒：
离职前需仔细查看劳动合同中是否存在服务期或竞业限制条款，避免因违约承担赔偿责任；若对自身情况存疑，建议咨询专业法律人士明确处理方式。

（一）试用期内解除劳动合同的赔偿情况
在试用期内，劳动者不想继续工作的，提前三日通知用人单位后即可解除劳动合同，通常不需要支付赔偿金额。

（二）转正后解除劳动合同的赔偿情况
转正后，劳动者不想继续工作的，提前三十日以书面形式通知用人单位后即可解除劳动合同，一般也不需要支付赔偿金额。

（三）需要支付赔偿的特殊情况
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是劳动者违反与用人单位签订的竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金，具体数额依据双方约定确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

试用期内提前三天告知用人单位解除劳动合同，通常无需承担赔偿责任。

正式入职后提前三十日书面通知单位解除合同，一般也不用支付赔偿。

若单位为员工支付专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，员工违反约定需付违约金，金额不超培训总费用或未履行部分分摊的费用。

员工违反竞业限制约定时，需按双方约定向单位支付违约金，具体数额依约定确定。

结论：
签劳动合同后不想继续工作的赔偿需分情况确定，一般情形无需赔偿，违反服务期或竞业限制约定需按规定支付违约金。

法律解析：
根据劳动合同相关法律规定，签劳动合同后不想继续工作的赔偿分以下情况。一般情形下，试用期内提前三日通知用人单位解除合同，或转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，无需支付赔偿。特殊情形下需承担赔偿责任，具体包括两种情况。第一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二种是劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。若你对自身情况是否需要赔偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

签了劳动合同后若不想继续工作，是否需要赔偿及赔偿金额需根据实际情况确定，多数常规离职情形无需赔偿，但特殊情况需承担相应责任。

1.试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，通常无需支付赔偿。转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，同样无需赔偿。

2.若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，应按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3.劳动者违反与用人单位签订的竞业限制约定的，需按约定向用人单位支付违约金，具体金额依据双方签订的竞业限制协议内容确定。