保安连续上班加班36小时合法吗

根据你的情况，首先需要明确的是，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。你从2009年9月到2025年7月一直在学校代课，这段时间内学校应当为你缴纳社保。如果学校没有为你缴纳2009年9月到2020年12月的社保，你可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式要求学校补缴。建议你先与学校进行沟通协商，如果协商不成，可以收集好相关证据，如工资单、工作证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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八十年代的民办教师经历是否算工龄，需要根据当时的具体政策和规定来确定。一般来说，如果当时你所在的地区有明确的政策将民办教师的工作年限认定为工龄，那么这段经历是可以计算的。你可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体的政策和认定程序。同时，也可以查阅当时的相关文件和档案，以确定是否符合工龄认定的条件。如果有疑问，建议及时咨询专业人士获取准确信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

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退休待遇通常不需要公证。退休待遇是基于劳动者的退休金等权益，一般由社保部门等按照规定发放，只要符合法定条件，退休人员就能正常享受待遇。如果担心权益保障，可以保留好相关证明材料，如退休审批文件、社保缴纳记录等。遇到问题，及时向有权限的机构反映，他们会依法处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

职工医保未缴满25年，单位在符合规定的情况下是可以为职工补交的。首先，需要明确当地医保政策的具体要求，不同地区对于补交医保的规定可能有所不同。其他方面，单位为职工补交医保，通常需要职工本人同意，并且要按照规定的缴费基数和比例进行补交。再次，补交医保可能会涉及到一定的滞纳金，具体金额需要根据当地政策计算。最后，建议职工与单位积极沟通，了解清楚补交的具体流程和所需材料，确保补交过程顺利进行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以具体说说遇到的问题

病假时长根据员工实际病情和医疗机构建议确定，一般情况下，员工患病或非因工负伤，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的，企业可以依法解除劳动合同。如果员工对病假时长有疑问，建议与企业协商，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果在漯河的公司工作九年，仅因工资低不想干了，这种情况一般不符合领取失业金的条件。根据规定，领取失业金需要满足非本人意愿中断就业等条件，主动辞职通常不符合。如果决定离职，建议先与公司沟通，看是否能通过协商提高工资或改善待遇。如果沟通无果，可以考虑寻找更适合自己的工作机会。在离职过程中，注意保留相关证据，以备不时之需。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

养老金断缴后是否补交要视情况而定。如果是自由职业者缴纳的养老金，一般是可以补交的。不过各地政策可能有所不同，建议你向当地社保部门咨询具体规定。补交养老金可能会涉及到一定的滞纳金，但补交后可以保证养老金的连续缴纳年限，对以后领取养老金的金额和时间都有积极影响。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

交押金本身就不符合法律规定，用人单位不能以任何名义向劳动者收取押金。你参加了培训，如果培训是入职前的必要环节，且培训内容合理，用人单位可能会以你接受了培训为由拒绝退款。但你仍然可以主张自己的权利，要求退还押金。你可以先和用人单位协商，说明押金收取的不合理性，要求退还。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。