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最新无固定期限劳动合同
专业解答无固定期限劳动合同解雇的赔偿，需要具体问题具体分析。要是用人单位违法解除合同，那就要按照经济补偿的两倍来赔偿。具体的计算方式是：每满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年算，不足六个月的则支付半个月工资。这里的月工资，是指解除合同前十二个月的平均收入。
专业解答劳动者签署无固定期限劳动合同后，单位要求重签时，劳动者可拒绝并坚守原合同。若单位违法解除劳动关系，需支付两倍经济补偿的赔偿金。单位擅自更改合同内容，劳动者可单方终止合同并索求经济补偿。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与无固定期限劳动合同最低是多长时间相关的法律方面知识。
专业解答无固定期限劳动合同解除赔偿的计算标准是根据在单位工作的年限来赔偿的，工作的年限越长赔偿的也就越多，当然，如果是因为劳动者的原因而导致的解除劳动合同的话，那么是没有赔偿的。
专业解答固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是六个月，从劳动合同期限上分，大致可以分为固定期限和无固定期限，在无固定期限合同中没有具体的到期日，即便是这样，试用期约定也有时间限制，不能超过六个月。
律师解析 新劳动法辞退无固定期限员工分为协商解除和用人单位单方面解除。 协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的补偿标准是双倍的经济补偿金作为赔偿。
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