半个月未签合同被辞退怎么办

（一）工作半个月未签合同，虽目前不能主张双倍工资，但可留意，从用工第二个月起若仍未签合同，可主张双倍工资差额。
（二）若单位违法解除劳动合同，无正当理由辞退，可要求单位继续履行合同，或主张二倍经济补偿标准的赔偿金，半个月工作时长的经济补偿是半个月工资。
（三）收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，像工资支付记录、工作证、辞退通知等。
（四）先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.依据法律，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要付双倍月工资。你工作半个月未签合同，可从第二个月起主张双倍工资差额。

2.若单位违法辞退，比如无故辞退，你能要求继续履行合同，或拿二倍经济补偿的赔偿金。你工作半个月，经济补偿是半个月工资。

3.要收集证明劳动关系和被辞退的证据，像工资记录、工作证、辞退通知等，先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：工作半个月未签合同，可主张从第二个月起的双倍工资差额；若被单位违法辞退，可要求继续履行合同或主张相当于二倍半个月工资的赔偿金，可收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。工作半个月未签合同虽未到一个月期限，但之后可主张相应双倍工资差额。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，也可主张赔偿金，经济补偿按工作年限算，半个月工作时长对应半个月工资，赔偿金则是二倍经济补偿。劳动者应收集工资支付记录、工作证、辞退通知等证据与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理劳动纠纷方面还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细的帮助。

工作半个月未签合同且被辞退，劳动者可依法维权。未签合同方面，虽工作未达一个月，但依据相关法律，可主张从用工第二个月起的双倍工资差额。被辞退方面，若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金，半个月工作时长的经济补偿为半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付记录、工作证、辞退通知等，用以证明劳动关系及被辞退事实。
2.与单位协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。工作半个月虽未达一个月，但可自第二个月起主张双倍工资差额。
（2）若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，劳动者有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同，二是主张二倍经济补偿标准的赔偿金。工作半个月的经济补偿为半个月工资。
（3）劳动者要收集证明劳动关系和被辞退事实的证据，像工资支付记录、工作证、辞退通知等。之后与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业意见。