你好,关于上述的问题,解答如下, 目前政策下,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性,随着全民平均寿命的增加,女性平均寿命又长于男性,让女性在“黄金期”退休,是对国家人才资源的极大浪费,也是女性社会资源的一大损失,同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展,大批女工人,普遍受过高等教育,精力充沛,爱岗敬业,勤恳吃苦,完全适应目前工作要求,统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。
三、延长女工人退休年龄,可借鉴国际经验来解决据了解,全世界165个实行养老保险的国家(地区),仍维持女性50岁退休的仅有8个国家,而实行男女相同年龄退休的有98个国家,约占60。我们是繁荣昌盛的国家,我们提倡男女平等,保护妇女合法权益不能成为空头口号。
专业解答辞退年长员工时,补偿标准依据服务年限确定。非过失性辞退需按离职原因赔偿,经济补偿金按工作年限支付,每满一年支付一个月工资,满六个月按一年计,不足则支付半个月工资。若公司无故终止雇佣,需支付双倍赔偿金。是否支付及支付类型取决于具体原因,有时无需支付,有时需支付补偿或赔偿。公司应依法行事,确保公平合理补偿。
专业解答企业辞退员工说是年龄太大这种行为是不合法的,员工没有达到退休年纪,就无故辞退员工的行为是需要给予员工一定的经济补偿金的,且经济补偿金的金额是要根据员工具体的工作年限来决定的。
专业解答年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金,也就是劳动者工作一年的时间,那么就是需要严格的按照法律当中的规定支付,劳动者本人一个月的工资,如果工作的时间没有达到一年,但是达到6个月按照一年计算。
专业解答没签合同辞退年龄大的员工是应当补偿的,按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。
专业解答企业可以辞退员工的最大年龄是60周岁,因为我们国家法律当中规定,超过这样的一种年龄的话,他就已经退休了,不会在单位里面继续的进行工作,自然也就不需要用到这样的一种辞退的方式了。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯