酒店前台未满一个月，没有钱劳动合同需要多久才能离职?

您好！试用期，提前三日通过用人单位即可离职。细节问题，可来电进一步沟通。

在没有签订劳动合同的情况下，作为酒店前台未满一个月想要离职，离职时间需要分情况来看：

    已过试用期
虽然工作未满一个月，但如果已经过了酒店规定的试用期，按照法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你需要提前三十天书面告知酒店你要离职，三十天期满后就可以正式离职，并且酒店不能以此为由克扣你的工资。书面通知可以是辞职信、离职申请等形式，并且要确保酒店相关负责人收到该通知，你可以通过邮寄并保留回执、让接收人签字等方式留存证据。

    尚在试用期
如果还处于试用期，劳动者只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。通知的形式法律并未明确限定为书面，口头通知也是可以的，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议你最好还是以书面形式通知酒店，并保留好相关证据，比如有酒店人员签收的离职申请、聊天记录等。

    未约定试用期
若酒店与你没有约定试用期，那么就不存在试用期离职的特殊规定，适用一般规定，即需要提前三十日书面通知酒店离职。

另外，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以留意自身权益，若酒店超过一个月仍未与你签订劳动合同，你有权要求其支付双倍工资。

因为没签劳动合同，随时能提离职。不过从情理和工作交接考虑，最好提前跟酒店说一下，比如提前3天，把手头工作交接好，别影响酒店正常运转。这既能保障你尽快离职的权利，也能保持良好职业素养。若酒店阻拦或克扣工资，可采取合理方式维护权益。

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