提交提前辞职又想急辞怎么办

已经提交提前离职申请后若想立刻离开，需主动与用人单位沟通协商。按照法律规定，正式员工提前三十日书面告知单位可结束劳动关系，处于试用期的员工提前三日告知即可；若未到告知期限想急辞，需向单位说明情况争取谅解，双方达成一致后可即时结束关系。

若用人单位不同意急辞，员工擅自离岗导致单位损失的，需承担赔偿责任。赔偿通常涵盖单位招聘该员工支出的费用、为其支付的培训费用、对生产经营或工作造成的直接经济损失等。因此建议与单位友好沟通，做好工作交接，尽量减少对单位的影响，避免承担不必要的赔偿。

结论：提交提前辞职申请后想急辞，需与用人单位协商一致；若擅自离岗给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

法律解析：
根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。若已提交提前辞职申请但未到通知期限想急辞，应主动与用人单位说明情况，争取理解和同意，协商一致后可即时解除劳动合同。若用人单位不同意急辞，劳动者擅自离岗导致单位损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。建议遇到此类问题时，优先与用人单位友好沟通并妥善处理工作交接，若协商存在困难，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益并避免承担不必要的赔偿责任。

已提交提前辞职申请后又想急辞，需与用人单位协商一致，否则擅自离岗可能承担赔偿责任。

1.劳动者若已提交提前辞职申请又想急辞，应主动与用人单位沟通具体情况，说明急辞的原因，争取双方协商一致后即时解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同；未到通知期限想急辞的，协商一致是合法解除的必要条件。

2.若用人单位未同意急辞，劳动者不能擅自离岗。擅自离岗给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围一般包括用人单位招收录用该劳动者的费用、为其支付的培训费用、对生产经营造成的直接经济损失等。

3.建议劳动者在协商急辞时，主动提出明确的工作交接方案，比如确定交接内容、对接人员和完成时间，尽量减少对用人单位正常运营的影响，这样能增加协商成功的可能性，也能避免后续纠纷。

法律分析：
（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，无需用人单位同意，但需遵守相应的通知期限。

（2）若已提交提前辞职申请但未到通知期限想急辞，应与用人单位协商一致。未满足法定通知期限时，直接离职可能违反法律规定。

（3）若用人单位不同意急辞，劳动者擅自离岗并给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用所支付的费用、为劳动者支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

提醒：
提交提前辞职申请后想急辞，建议先与用人单位友好沟通说明原因争取协商一致；若协商不成，尽量完成工作交接再离开，避免因擅自离岗产生赔偿责任。

（一）若已提交提前辞职申请又想急辞，需与用人单位协商一致。协商时应主动说明急辞的具体原因，争取单位理解，双方达成一致后可即时解除劳动合同，避免后续纠纷。

（二）若协商未达成一致，劳动者擅自离岗可能需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括单位招收录用该劳动者支付的费用、为其支付的培训费用、因擅自离岗对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。