做兼职签合同必须做满一年怎么办

若兼职合同要求做满一年，可按以下方法处理：
一是看合同有无可撤销情况，像受欺诈、胁迫签订或显失公平，可请求法院或仲裁机构撤销。
二是合同有效却不想继续，和对方协商解除，说明合理理由求理解。
三是协商不成擅自离职可能违约，要按约定担责，如付违约金。违约金过高可请求减少。
建议先协商，避免违约，需违约时考虑后果。

结论：
兼职合同约定做满一年，可先查看有无可撤销情形，有则请求撤销；合同有效又不想履行可协商解除，协商不成擅自离职可能违约，需担责，违约金过高可请求适当减少，应先协商避免违约。
法律解析：
《民法典》规定，一方以欺诈、胁迫手段或合同显失公平时，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。所以当兼职合同存在这些可撤销情形时，可依法撤销。若合同有效，当事人协商一致可以解除合同。若擅自离职构成违约，根据合同约定需承担违约责任，如支付违约金。但如果违约金过高，法院或仲裁机构可基于公平原则适当减少。在处理兼职合同问题时，先友好协商是明智之举，可避免不必要的法律纠纷。若在处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

兼职合同约定必须做满一年时，可按以下方式处理。先确认合同能否撤销，若存在受欺诈、胁迫签订，或合同显失公平等情况，可向法院或仲裁机构请求撤销。

若合同有效却不想继续履行，可与对方协商解除，说明合理理由以获理解与同意。

若协商不成而擅自离职，可能构成违约，需按合同约定承担违约责任，如支付违约金。若违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。

处理建议如下：
1.优先尝试与对方友好协商，争取和平解除合同。
2.若要撤销合同，及时收集受欺诈、胁迫或显失公平的证据，向相关机构提出请求。
3.确需违约时，提前评估违约后果和需承担的责任。

法律分析：
（1）当兼职合同约定需做满一年时，可先审查合同是否具备可撤销条件。若存在受欺诈、胁迫签订合同，或者合同显失公平的情况，可通过向法院或仲裁机构提出申请撤销合同。
（2）若合同有效却不想继续履行，可与对方进行协商解除合同。要向对方说明自身合理理由，以争取对方的理解和同意。
（3）若协商不成便擅自离职，极有可能构成违约。此时需按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金。若违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。

提醒：
遇到兼职合同问题，应优先协商解决，避免违约。若需违约，要充分考虑违约后果，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）审查合同可撤销情形。检查签订合同时是否存在受欺诈、胁迫，或者合同本身显失公平的情况，若有可请求法院或仲裁机构撤销合同。

（二）协商解除合同。在合同有效的情况下，若不想继续履行，向对方说明合理理由，争取协商一致解除合同。

（三）承担违约后果。若协商不成擅自离职构成违约，要按合同约定支付违约金。若违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。