试用期不想干了怎么跟老板要工资

结论：试用期离职有权要求用人单位支付实际工作天数的工资，可先协商沟通，协商不成可通过投诉或劳动仲裁维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提供正常劳动的，用人单位应当按照约定或国家规定支付相应工资，不得拖欠或克扣。索要工资时，首先可与用人单位友好沟通，明确说明无法继续工作的原因，提供工作起止时间、具体工作内容等信息，要求按实际工作天数核算并支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工作证、工作沟通记录等；也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资。如果在收集证据或维权流程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

试用期内即使主动提出离职，劳动者也有权获得实际工作天数对应的劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。

1.与用人单位友好协商。主动向负责人说明因个人原因无法继续任职，明确要求按照实际工作天数核算并支付工资。协商时需清晰告知工作的起止时间、具体完成的工作内容，让对方准确掌握应支付的工资数额，保持理性平和的沟通态度，减少矛盾冲突。

2.向劳动监察部门投诉。若协商后用人单位仍拒绝支付工资，需收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工作证件、工作相关的聊天记录或成果文件等，向当地劳动监察部门提交投诉申请，由部门介入协调处理，督促用人单位履行支付义务。

3.申请劳动仲裁。若劳动监察部门介入后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，通过法律途径维护自身合法权益，追回应得的工资报酬。

法律分析：
（1）试用期内劳动者提供劳动的，用人单位应当依法支付劳动报酬，支付标准不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（2）离职前可与用人单位友好协商工资结算事宜，需明确告知自身工作的起止日期、实际工作天数及核算后的应得工资数额，同时保留协商过程中的沟通记录，如文字信息或录音等材料。

（3）若协商后用人单位拒绝支付工资，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系存在及工作情况的证据，包括考勤记录、工作证件、与工作相关的聊天记录或邮件等。

（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律程序维护自身合法权益，追回应得的劳动报酬。

提醒：
试用期离职时需提前三日通知用人单位，避免因未履行通知义务给单位造成损失；通过法律途径维权时，需确保提交的证据真实有效且完整，必要时可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）明确试用期工资的合法性，劳动者在试用期提供劳动，用人单位应当依法支付工资。可先与用人单位友好沟通，说明个人原因无法继续工作，清晰告知工作起止时间、具体工作内容，核算实际工作天数对应的工资数额，要求对方支付。

（二）若沟通后用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明存在劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工作证、与工作相关的聊天记录等。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，追回应得工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

试用期内提供劳动的，用人单位依法应当支付相应报酬。若决定离职，可先与用人单位友好协商，说明因个人原因无法继续工作，请求按实际工作天数核算并支付对应工资，协商时需明确告知工作起止时间、具体工作内容等细节，方便对方清晰计算应得数额。

若协商后对方拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需准备能证明存在劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工作证件、工作沟通记录等材料。

也可通过申请劳动仲裁的方式维护权益，提交相关证据材料，借助法律途径追回应得的劳动报酬。