拖欠工资找劳动局后多久会处理

劳动者投诉拖欠工资，劳动局的处理有明确流程和时间规定。一般而言，劳动局会在5个工作日内决定是否受理，受理后进入调查阶段，正常应在立案之日起60个工作日内完成调查，情况复杂经批准可延长30个工作日。若双方愿意调解，问题能快速解决；若需仲裁或诉讼，耗时会增加。

为加快处理进程，劳动者可在投诉时提供详细准确的证据，如劳动合同、工资条等，便于劳动局快速掌握情况。同时，双方也可积极尝试调解，避免进入耗时较长的仲裁或诉讼程序。劳动局也应提高工作效率，在规定时间内尽快完成调查和处理，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）劳动保障行政部门对于违反劳动保障法律法规或规章行为的调查，正常需在立案之日起60个工作日内完成，复杂情况经批准可延长30个工作日。
（2）劳动者投诉拖欠工资，劳动局一般5个工作日决定是否受理，受理后进入调查阶段按上述时间规定处理。
（3）若双方愿意调解且成功，能快速解决问题；若涉及争议需仲裁或诉讼，耗时会增加。通常60至90个工作日会有处理结果，但实际受案件复杂程度等因素影响。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资投诉时，要做好时间规划，若案件复杂可能耗时更久，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者投诉拖欠工资，应积极与劳动局保持沟通，及时了解案件进展情况，提供可能掌握的有用线索，如劳动合同、工资条等，助力调查。

（二）若希望快速解决问题，可在劳动局协调下，与用人单位积极进行调解，表达自身合理诉求。

（三）若案件进入仲裁或诉讼阶段，要做好时间成本的准备，按照相应程序配合处理。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

1.劳动保障行政部门调查违反劳动法规行为，立案起60个工作日完成，情况复杂经批准可延长30个工作日。
2.劳动者投诉拖欠工资，劳动局5个工作日决定是否受理，受理后按上述时间调查。
3.双方愿意调解可快速解决，涉及争议需仲裁或诉讼则耗时更久。
4.通常60至90个工作日有结果，实际受案件复杂程度等影响。

结论：
劳动者投诉拖欠工资，劳动局一般5个工作日决定是否受理，通常60至90个工作日会有处理结果，实际时间受案件复杂程度等因素影响。
法律解析：
依据劳动保障监察条例，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章行为的调查，应自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长30个工作日。劳动者投诉拖欠工资，劳动局先在5个工作日内决定是否受理，受理后进入调查阶段按此规定处理。若双方愿意调解，调解成功可快速解决问题；若涉及争议需仲裁或诉讼，耗时会更久。所以案件的实际处理时间会因复杂程度等因素而有所不同。如果您在劳动权益方面遇到问题，想了解更多相关法律知识和处理办法，欢迎向专业法律人士咨询。