员工隐瞒疾病单位能否解除合同

法律分析：
（1）当员工隐瞒的疾病与工作无关时，按照法律规定，员工没有义务向单位告知该疾病情况。此时单位若以此为由解除合同，属于违法解除行为，单位需要承担支付赔偿金等相应法律责任。
（2）要是员工隐瞒的疾病会对其履行工作职责产生影响，或者对其他员工、工作环境存在安全风险，并且单位在招聘时已明确要求应聘者如实告知相关健康状况，那么员工隐瞒疾病的行为就违反了如实告知义务，单位可依照规章制度解除合同。
（3）若员工隐瞒的疾病属于职业病危害作业禁忌，单位同样可以解除合同。

提醒：单位解除合同需严格依据法律和规章制度，员工也应遵循如实告知义务，具体情况因案而异，建议咨询进一步分析。

（一）当员工隐瞒的疾病与工作无关，员工没有告知单位的义务，单位不能因此解除合同，否则要承担支付赔偿金等法律责任。此时单位应正常履行与员工的合同，保障员工权益。
（二）若疾病影响员工履行工作职责或对他人、工作环境有安全风险，且单位招聘时明确要求如实告知健康状况，员工隐瞒违反如实告知义务，单位可按规章制度解除合同。单位需保留好招聘要求等相关证据。
（三）员工隐瞒的疾病属于职业病危害作业禁忌，单位可解除合同。单位要准确判断该疾病是否符合此类情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。当员工隐瞒疾病违反单位如实告知的相关规章制度时，单位可据此解除合同。

1.若员工隐瞒的疾病与工作无关，其无告知义务，单位若以此解除合同，属违法解除，要担支付赔偿金等责任。

2.当疾病影响员工履职，或对他人、工作环境有安全风险，且招聘时单位要求如实告知健康状况，员工隐瞒则违约，单位可依规解约。

3.若隐瞒疾病为职业病危害作业禁忌，单位也能解除合同。

结论：
员工隐瞒疾病，单位能否解除合同要视情况而定。与工作无关的疾病，单位不能解约；会影响工作、有安全风险且单位有明确告知要求，或属于职业病危害作业禁忌的，单位可解约。
法律解析：
依据相关法律规定，员工对于与工作无关的疾病没有告知单位的义务，单位若以此解除合同，属于违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。当员工隐瞒的疾病会影响工作职责履行，或对其他员工、工作环境存在安全风险，同时单位在招聘时已明确要求如实告知健康状况，员工隐瞒则违反了如实告知义务，单位可按规章制度解除合同。若员工隐瞒的是职业病危害作业禁忌的疾病，单位同样可以解除合同。如果遇到此类情况，不确定单位的解约是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工隐瞒疾病单位能否解除合同要视情况而定。若疾病与工作无关，员工没有告知单位的义务，单位以此解除合同属于违法，需承担支付赔偿金等法律责任。

若疾病影响员工履职，或对其他员工、工作环境存在安全风险，且单位招聘时明确要求如实告知健康状况，员工隐瞒就违反了如实告知义务，单位可按规章制度解除合同。另外，员工隐瞒的疾病属于职业病危害作业禁忌，单位同样可解除合同。

解决措施和建议如下：
1.单位在招聘时应明确告知应聘者需如实报告的健康状况范围，完善规章制度。
2.员工应遵循诚实信用原则，涉及影响工作的疾病要如实告知。
3.发生纠纷时双方应积极沟通，协商不成可通过合法途径解决。