非法辞退员工赔偿金该如何计算

结论：
用人单位非法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，非法辞退赔偿金就是15000×2=30000元。如果遇到用人单位非法辞退的情况，涉及复杂的赔偿计算等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位非法辞退员工需支付赔偿金，这是保障劳动者权益的重要规定。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限和工资情况确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

为避免此类纠纷，用人单位应依法依规管理员工，严格按法律规定处理劳动关系。劳动者遇到非法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位非法辞退员工，需按照《中华人民共和国劳动合同法》向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：员工遭遇非法辞退，要注意留存相关证据，不同情况计算赔偿方式有别，建议咨询以准确维权。

（一）确定工作年限：计算在该单位工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半年。
（二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断工资水平：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年；未超则按正常月工资计算。
（四）算出经济补偿：依据工作年限和月工资，每满一年支付一个月工资，半年支付半个月工资。
（五）得出赔偿金：经济补偿数额乘以二。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位非法辞退员工，要给员工支付赔偿金，按《劳动合同法》来算，是经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿看员工在单位工作年限，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。