没签合同拖欠工资，能要双倍吗

（一）证明事实劳动关系：可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料，以此证明和单位存在实际的劳动关系。

（二）确定用工时间：仔细明确自己的用工起始时间，只有用工超过一个月仍未签订合同，才有资格主张双倍工资。

（三）追讨拖欠工资：可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。没签合同还拖欠工资，劳动者满足条件可主张双倍工资。
2.劳动者要证明存在事实劳动关系，可用考勤记录、工资支付凭证等。且用工超一个月未签合同才符合主张条件。
3.追讨拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

结论：
没签合同且拖欠工资，劳动者满足一定条件能主张未签合同的双倍工资，还可通过多种途径追讨拖欠工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者主张未签合同双倍工资，要证明存在事实劳动关系，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等都可作为证据。同时，用工需超过一个月未签合同才符合主张条件。对于拖欠的工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁追讨，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付双倍工资。没签合同且拖欠工资时，劳动者可主张双倍工资，但有条件限制。

要主张双倍工资，其一需证明存在事实劳动关系，可凭借考勤记录、工资支付凭证、工作证等。其二要确定用工时间，用工超一个月未签合同才符合条件。

针对拖欠工资，劳动者可采取措施追讨。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。二是申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者主张未签合同双倍工资需满足特定条件。
（2）证明存在事实劳动关系是关键，可凭借考勤记录、工资支付凭证、工作证等作为证据。
（3）用工时间的确定也很重要，只有用工超过一个月且未签订合同，才符合主张双倍工资的条件。
（4）对于被拖欠的工资，劳动者有多种追讨途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。