长期加班被迫离职该如何赔偿

1.用人单位安排加班需支付加班费，若未支付，劳动者可要求补发。

2.长期加班致劳动者被迫离职，属单位违法致合同解除，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果，收集考勤记录等加班证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
长期加班被迫离职，劳动者可获相应赔偿，包括加班费和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排加班就需支付加班费，未支付的劳动者有权要求支付。若劳动者因长期加班被迫离职，属于用人单位违法致劳动合同解除，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在长期加班被迫离职赔偿问题上有疑问，或不知如何收集证据、维权，可向专业法律人士咨询。

1.长期加班被迫离职，劳动者可获相应赔偿。用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者有权要求支付；因长期加班被迫离职，属用人单位违法致劳动者解除合同，劳动者可依法获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者先与单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。
-向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）用人单位安排加班却不支付加班费，这违反了法律规定，劳动者有权要求其支付相应费用。
（2）劳动者因长期加班被迫离职，属于用人单位违法致劳动合同解除的情形，劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿，若协商无果，可收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方案存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位安排加班却未支付加班费，应及时要求单位支付。
（二）因长期加班被迫离职，可依据工作年限要求用人单位支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）先和单位协商赔偿，若协商不成，收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。