未签合同劳动关系认定条件是什么

未签合同劳动关系认定需满足主体和实质要件，也可参照相关凭证。主体方面，用人单位和劳动者需具备合法主体资格。实质要件上，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分。

为有效认定未签合同的劳动关系，可采取以下措施：
1.劳动者应增强证据意识，妥善保存工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.用人单位要规范管理，依法制定并执行规章制度，做好工资发放、社保缴纳、考勤记录等工作。
3.监管部门加强对用人单位的监督检查，督促其依法签订劳动合同，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）未签合同劳动关系的认定有严格条件。主体方面，要求一方为合法的用人单位，另一方为具备相应资格的劳动者，这是劳动关系成立的基础。只有双方都具备合法主体资格，才可能形成受法律保护的劳动关系。
（2）实质要件上，用人单位的规章制度对劳动者有约束力，劳动者需接受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。这体现了劳动关系中管理与被管理、提供劳动与支付报酬的特征。
（3）在认定时，有多种凭证可供参考。工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都能从不同角度证明劳动关系的存在。

提醒：未签合同认定劳动关系时，应尽量收集多种凭证以增强证明力，不同案情需具体分析，建议咨询以获更精准解决方案。

（一）要明确劳动关系认定主体需合法，即一方是有合法用人资格的单位，另一方是有劳动能力的劳动者。
（二）实质方面，劳动者要遵守单位规章制度，接受单位管理，做单位安排的工作并获得报酬，且劳动成果属于单位业务一部分。
（三）认定时收集有效凭证，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.未签合同认定劳动关系，主体要合法，一方得是用人单位，另一方是劳动者。

2.实质要件方面，单位规章约束劳动者，劳动者接受管理并获得报酬，且其劳动是单位业务一部分。

3.认定可参考凭证，像工资支付记录、社保缴纳记录，工作证、服务证，招工登记表、考勤记录，以及其他劳动者证言。

结论：
未签合同认定劳动关系，主体需是合法的用人单位与劳动者，同时要满足实质要件，认定时可参照工资支付记录、工作证等相关凭证。
法律解析：
依据法律规定，未签合同认定劳动关系有明确要求。主体方面，用人单位和劳动者都必须具备合法主体资格。实质要件上，用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理并从事有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在认定时，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等都能作为参考。这些规定为未签合同的劳动者维护自身权益提供了有力支持。如果大家在劳动关系认定方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。