破产公司员工怎么赔偿

（一）员工要及时关注公司破产程序，主动向破产管理人申报自身应得的工资和经济补偿，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的材料。
（二）若对经济补偿计算有异议，可与破产管理人沟通协商，要求其说明计算依据和方法。
（三）若与破产管理人协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.破产公司需依规给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，年限最高十二年。
3.公司破产财产先还破产费用和共益债务，再优先还员工工资和经济补偿。

结论：
破产公司需按规定给予员工经济补偿，补偿依工作年限和工资情况计算，公司破产财产优先清偿员工工资和经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，破产公司给予员工经济补偿有明确的计算方式。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先保障员工工资和经济补偿。这一系列规定是为了保障员工在公司破产时的合法权益。如果大家在遇到类似公司破产涉及员工经济补偿的问题时，想进一步了解具体的法律适用和自身权益保障等情况，可以向专业法律人士咨询。

1.破产公司需依法给予员工经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.公司破产财产应先清偿破产费用和共益债务，再优先清偿员工工资和经济补偿，保障员工权益。
3.解决措施和建议：员工要及时关注公司破产进程，收集好工作年限、工资等相关证据；公司应积极配合清算，准确核算员工经济补偿；相关部门加强监管，确保破产财产按规定顺序清偿，维护员工合法权益。

法律分析：
（1）破产公司需依法给予员工经济补偿，补偿依据员工在本单位的工作年限来确定。例如工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，要优先清偿员工工资和经济补偿，保障员工权益。

提醒：员工遇到公司破产情况，应及时关注破产程序，确保自身经济补偿权益得到落实。不同破产案件情况有别，建议咨询进一步分析。