忘了签劳动合同该怎么处理

1.用人单位有及时与劳动者签订劳动合同的责任。若用人单位忘签，在自用工之日起未超一个月时，要及时补签；超过一个月不满一年未签，需支付双倍工资并补签；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，要补订书面合同并支付相应双倍工资。
2.若劳动者忘签，用人单位应书面通知其签订，若劳动者仍不签，用人单位可书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立完善的合同签订流程和提醒机制，避免遗忘签订劳动合同。
2.发现未签订合同情况，应尽快按法律规定处理，及时补签合同。
3.遇到劳动者不签合同情况，要严格按法律程序操作，留存书面通知等相关证据。

法律分析：
（1）用人单位遗忘签订劳动合同，在自用工之日起一个月内，及时补签可避免额外法律责任。
（2）若超过一个月不满一年未签，用人单位需每月支付劳动者二倍工资，同时补签合同，这是对其未及时签约的惩罚性规定。
（3）自用工之日起满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不仅要立即补订书面合同，还需支付特定时间段的二倍工资。
（4）当劳动者忘了签时，用人单位有义务书面通知其签订。若劳动者拒绝，用人单位可以书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

提醒：用人单位要重视劳动合同签订，及时履行签约义务，避免高额赔偿。劳动者也应积极配合签约，保障自身权益。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位遗忘签订劳动合同
1.自用工之日起未超一个月，及时与劳动者补签合同。
2.自用工之日起超一个月不满一年，每月支付劳动者二倍工资并补签合同。
3.自用工之日起满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，立即补订书面合同，支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

（二）劳动者遗忘签订劳动合同
用人单位书面通知劳动者签订，若劳动者不签，用人单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

1.用人单位忘签合同，用工未超一个月的，要及时补签。超一个月不满一年未签，每月付双倍工资并补签。满一年未签，视为订立无固定期限合同，立即补订书面合同，支付相应双倍工资。
2.劳动者忘签，用人单位书面通知签订，劳动者不签的，用人单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

结论：
用人单位和劳动者忘了签劳动合同有不同处理方式。用人单位忘签，未超一个月及时补签；超一个月不满一年支付二倍工资并补签；满一年视为订立无固定期限合同，补订书面合同并支付相应二倍工资。劳动者忘签，单位书面通知签订，若劳动者不签，单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。若用人单位忘签，不同时间节点有不同责任。未超一个月补签可避免更多法律风险；超一个月不满一年支付二倍工资是对其不及时签约的惩罚；满一年视为订立无固定期限合同，保障劳动者权益。劳动者忘签时，用人单位书面通知签订，若劳动者拒绝，单位终止劳动关系并支付经济补偿，既保障了劳动者权益，也避免了用人单位的长期用工风险。
如果在劳动合同签订方面遇到具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确、有效的法律建议。