劳动者单方解除权包括什么

结论：
劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式，预告解除需提前一定时间通知，即时解除在用人单位有过错情形下无需提前通知或事先告知。
法律解析：
劳动者的预告解除分两种情况。若不是试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；处于试用期的，提前三日通知用人单位即可。而即时解除是在用人单位存在过错时适用，比如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者无需提前通知就能解除合同。若用人单位用暴力等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。了解这些能让劳动者在合法权益受到侵害时正确维权。如果对劳动者单方解除劳动合同的法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者单方解除权包括预告解除和即时解除。预告解除需提前通知，分提前三十日书面通知和试用期提前三日通知两种情况，保障用人单位有时间安排后续工作。
2.即时解除是在用人单位有过错时，劳动者无需提前通知即可解除合同。如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等情况，劳动者可立即解除。若用人单位采用暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可直接解除且无需事先告知。
3.建议劳动者在预告解除时按规定时间和形式通知，保留好相关证据。遇到即时解除情形，要及时收集用人单位过错的证据，以维护自身合法权益。用人单位应依法履行义务，避免出现导致劳动者即时解除合同的过错行为，营造和谐的劳动关系。

法律分析：
（1）劳动者的预告解除给予了用人单位一定的准备时间。提前三十日书面通知适用于正式员工，这使企业有时间安排工作交接和人员调配；试用期内提前三日通知，则平衡了试用期的灵活性和企业合理安排工作的需求。
（2）即时解除是对用人单位过错的一种回应。当用人单位未按约定提供劳动保护、报酬或社保等，劳动者的权益受到损害，此时赋予劳动者即时解除权，能及时保障劳动者的合法权益。
（3）在用人单位存在暴力强迫劳动、违章指挥等严重危及劳动者人身安全的情况下，劳动者无需事先告知即可解除合同，这是对劳动者生命安全和人身自由的有力保护。

提醒：
劳动者行使解除权时要注意保留相关证据，不同情形的解除方式和要求不同，建议咨询专业法律人士以妥善处理。

（一）预告解除操作：若想通过预告解除劳动合同，在非试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期，则提前三日通知用人单位。要保留好通知的相关证据，如书面通知的送达回执等。

（二）即时解除操作：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错情形，劳动者可直接解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿。若遇用人单位以暴力等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，可立即解除且无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者单方解除权包括预告解除和即时解除：
预告解除：一是提前三十天书面通知单位，可解除合同；二是试用期内提前三天通知单位，也能解除。
即时解除：单位有过错时，劳动者无需提前通知可立马解约。像未提供劳动保护、未及时发工资、未缴社保等。单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及安全，劳动者可立即解约，不用事先告知。