聘用合同解除赔偿如何算

（一）用人单位违法解除聘用合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）用人单位因法定情形解除，如劳动者不能胜任工作，支付经济补偿，计算方式与上述相同。

（三）劳动者主动解除且用人单位无过错，通常没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

聘用合同解除赔偿的计算分以下情况：
1.用人单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.用人单位因法定情形解除，如劳动者不能胜任工作，要支付经济补偿，算法同上。
3.劳动者主动解除且单位无过错，通常没补偿。

结论：
聘用合同解除赔偿分三种情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形解除需支付经济补偿；劳动者主动解除且单位无过错通常无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除聘用合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位因法定情形，如劳动者不能胜任工作等解除合同，需支付经济补偿，计算方式与上述相同。而劳动者主动解除且用人单位无过错时，通常无需支付补偿。如果在聘用合同解除赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.聘用合同解除赔偿分三种情况。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形解除，要支付经济补偿；劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿。
2.对于用人单位违法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若用人单位因法定情形如劳动者不能胜任工作等解除，经济补偿计算方式与上述相同。
4.建议用人单位严格依法依规解除聘用合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除聘用合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位因法定情形如劳动者不能胜任工作而解除合同，要支付经济补偿，计算方式与上述相同。
（3）劳动者主动解除且用人单位无过错，一般没有补偿。

提醒：
不同解除情形对应不同赔偿计算方式，若遇到聘用合同解除赔偿纠纷，建议咨询专业人士具体分析。