劳动纠纷一审结束后何时交证据

结论：劳动纠纷二审中，当事人应在法院指定的不少于十日的举证期限内交证据，因客观原因可申请延期。一审结束后发现的新证据可在二审提交，逾期提供证据需说明理由，否则可能不被采纳或面临训诫、罚款。
法律解析：根据相关法律规定，劳动纠纷二审有明确的举证规则。法院指定举证期限不少于十日，这是为保障当事人有合理时间收集和提交证据。若遇到客观困难无法按时举证，可申请延期，由法院判断是否准许。对于一审结束后发现的新证据，考虑到实际情况允许在二审提交。但为维护诉讼秩序，若逾期提供证据，需向法院说明理由，若拒不说明或理由不成立，法院有权力根据情况作出不予采纳证据或给予训诫、罚款的处理。如果在劳动纠纷二审举证方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

1.劳动纠纷二审程序中，当事人要在二审法院指定的不少于十日的举证期限内提交证据。若因客观原因无法及时举证，可在期限届满前申请延期，由法院决定是否准许。
2.一审结束后发现的新证据可在二审提交，包括一审庭审结束后新发现的，以及一审申请调查取证未获准许、二审法院认为应准许并调取的证据。
3.若逾期提供证据，法院会责令说明理由，拒不说明或理由不成立的，法院可不予采纳，或采纳但予以训诫、罚款。

解决措施和建议：当事人应严格遵守二审举证期限，提前整理好证据。若有客观原因需延期举证，及时向法院提出申请并说明情况。发现新证据后尽快准备提交，若可能逾期，准备好合理理由向法院说明。

法律分析：
（1）劳动纠纷二审中，当事人需在二审法院指定的不少于十日的举证期限内提交证据。这是保障诉讼程序顺利进行、确保双方公平举证的重要规定。
（2）若存在客观原因导致无法按时举证，可在举证期限届满前向法院申请延期，由法院决定是否准许。这体现了法律对特殊情况的考量。
（3）一审结束后发现的新证据，包括一审庭审结束后新发现的证据，或一审申请调查取证未获准许、二审法院认为应准许并调取的证据，可在二审提交。
（4）若逾期提供证据，法院会责令说明理由，拒不说明或理由不成立的，法院有权不予采纳或采纳但予以训诫、罚款。

提醒：劳动纠纷二审举证需严格遵守期限，有新证据及时提交并说明情况，避免逾期举证带来不利后果，复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）按时举证，严格在二审法院指定的不少于十日的举证期限内提交证据，避免逾期。
（二）遇到客观原因无法及时举证，要在举证期限届满前向法院申请延期举证，等待法院决定。
（三）若有新证据，如一审庭审结束后新发现的证据，或一审申请调查取证未获准许但二审法院认为应准许并调取的证据，可在二审提交。
（四）若逾期提供证据，要准备好合理理由向法院说明，避免法院不予采纳证据或被训诫、罚款。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

1.劳动纠纷一审结束进入二审，当事人要在二审法院指定的举证期限内交证据，期限不少于十日。
2.若因客观原因无法及时举证，可在期限届满前申请延期，由法院决定是否准许。
3.一审结束后发现的新证据，如一审庭审后新发现的，或一审申请调查未准、二审认为应准许并调取的，可在二审提交。
4.逾期提供证据，法院会责令说明理由，理由不成立或拒说的，法院可不予采纳或采纳并训诫、罚款。